内蒙古
新军官制度施行后，尉官的服役时间被明显拉长，“达龄”退役成为一条重要条件，在未满足“达龄”的情况下，退役变得十分困难。由于指标少，“四龄一历”成为新的尺度，“四龄”即年龄、军龄、衔龄、岗龄，“一历”即学历。很显然，龄期越长越占优，学历越高越难走。总之，“退役”对于计划早点转身的同志来说已经变得越来越困难，甚至难于“提拔”。
2019年开始，地方公务员施行了“职务与职级并行”制度，通常正连职（上尉）以下只能套改“一级科员”。按照新军官制度的相关规定，“少尉、中尉”的最高服役年龄是35周岁，“上尉”的最高服役年龄是40周岁。对于“尉官”来说，没有极特殊情况“少尉、中尉”很难退役，基本可以不做考虑，“上尉”才是退役的主流。
在这样的年龄区间“转业”，只能套改“一级科员”，相较而言，地方工作的同龄人可能已经是正科（二级主任科员）或者是更高的职级，差距可谓明显。更何况，到地方工作后需要重新开始，实现职级晋升也并非易事。
笔者认为，从根本上来，新军官制度推行“前慢”的一个重要目的，就是让基层军官回避早转业的想法，用“转业”的落差倒逼安心服役，长期服役；同时，用提高待遇的方式作为促进长期服役的保障条件。当然，任何事情都有其两面性，基层军官的晋升节奏过慢，自然会影响年轻军官的工作的积极性和工作热情，这当然是另外一个话题，我在其它文章中也做过分析。
总之，在当前的形势下，尉官退役并非明智的选择，尤其是采取被动等退役的方式更不可取。当然，军官职级的“金字塔”结构决定了晋升也非易事，但相对而言，把精力投入到如何实现职级晋升上才是更好的做法，毕竟服役时间越长，优势越明显，这将是未来一段时间内必然倡导的一个基本方向。
比如，如果能够晋升到“中校”，空间自然打开。
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