劳务外包从哪些方面为企业降本增效，控制风险的？

企业选择劳务外包是出于什么原因呢？难道是因为大家找劳务公司，就跟着一起吗？当然不可能的。企业用工成本/风险的增大，企业面临的挑战和压力也越来越大。和人力资源机构合作，最重要的可以为企业降本增效，控制风险，那么，劳务外包从哪些方面为企业降本增效，控制风险的？盛达外包小编为大家整理一些内容，我们一起来看看。

01、劳务外包适用哪些场景

• 自身招聘无法满足需求：企业刚成立或成立不久，没有招聘部门或人事无法满足招聘任务，难以通过自身渠道达到招聘预期。
• 短期内有较大用人需求：为确保运营、销售需要，短期内有较大职位需求，但自身招聘渠道单一，人才库小。
• 固定周期大批量用人：企业固定周期内有大批量紧急用人需求，内部无法解决。
• 新建项目招聘压力大：短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，招聘压力大。
• 人员流失较大：一定时期内企业员工流失较大，无法及时补充。

现在，很多生产型和服务型企业在特殊时间段会有批量用人需求，企业自招的成本大，招聘流程繁琐，人力资源机构可以解决这个问题，提优质的用人方案，降本增效，控制风险。例如我们熟知的华为、顺丰、阿里、京东、饿了么等名企都在使用劳务外包。

02、劳务外包对企业的优势

1.管理规范，提高用工安全

一方面，外包商负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。

2.成本低廉，提高企业效益

通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.帮助企业有效避免劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，企业和劳务外包签订合同明确双方责任和义务。劳动合同属于外包公司，工人与用工单位没有劳动合同关系，如此一来，作为用工企业有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，减少企业主体直接争议风险记录。

4.降低企业经营成本和支出

通过劳务外包，用人企业可以依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整岗位外包工薪酬标准能为企业节省成本，如招聘、培训、发放工资、档案管理、社保缴纳、个税申报等在内的大量工作都可以交由劳务外包平台负责，用工成本比正式员工的支出要大大降低。

03如何选择可靠有保障的劳务外包平台？

企业可根据自身需求来挑选适合的外包平台，这里有几点建议给到大家以供参考：

1、看资质：该机构是否有人力资源服务许可证和劳务派遣证等资质；

2、看实力：人力资源服务机构的交付能力，招聘能力，项目管理能力等；

3、了解平台规模和合作案例，是否能够满足企业自身需求和个性化服务；

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