广东
来源：VOYAGE CAREER
德勤强制要求部分员工放假
否则就劝退！
临近年关，风波不断的“四大”又开始搞打工人心态了！
这段时间，我们先后见证了：承诺不裁员的普华永道因员工自然流失率太低而不得已开启“自愿裁员计划”；毕马威英国冻结了四条业务线约12000人的薪资；安永美国再度推迟了23届咨询Offeree的入职时间...
这个冬天对于“四大”打工人来说是真的太冷了。
既然其他三家都已经有行动了，德勤自然也不能掉队，招人时一起官宣，传递Bad News时也要整整齐齐。
这不，就在前不久，《香港01》发布报道称，德勤正要求部分员工放无薪假。
据《香港01》收到的消息，德勤中国日前召开公司特别会议，宣布中国区每个城市分部的非审计部门，包括管理咨询、财务咨询、风险咨询及鉴证等员工，需由今年12月至明年2月为止的三个月内，每人每月至少要放5日无薪假。
这也就是说，上述员工需要在三个月内至少休满15天的无薪假。
而这还不是结束，如果相关措施实施后，德勤对财政状况仍不满意，那么无薪假政策会继续推进，一直到明年5月底...
所谓无薪假，其实就是No Pay Leave(NPL)，相信“四大”er对这个词都不会感到陌生。
无薪假，跟有薪假相对，简单来说就是休假，但公司不给你发钱，相当于是变相降薪了。
对于该措施，德勤管理层的说法是，算是一种Job security，如果你不愿意接受的话可能会面临Counsel Out(劝退)的风险！
好好好，临近年底玩强制NPL，德勤就是存心没想让打工人好好过完2023是吧。
看到这里可能还有不少人质疑消息的真实性，但根据小红书上众多博主们铺天盖地的控诉来看，这消息是实锤没跑了——
此外，除了德勤，普华永道和毕马威也有NPL的消息放出，受影响的不止本就处在“寒冬期”的咨询业务线的员工，甚至还有正值年底预审忙季的审计业务线的员工——
对于NPL的操作，大多数“四大”er可能都是敢怒不敢言，嘴上说着要逃离，实际上却只能口头抱怨一下发泄一下自己的不满情绪，毕竟大环境如此，“四大”也只是其中的一个缩影。
当然，凡事都有两面，部分“四大”er对于NPL并没有那么反感，因为如果真的是leave而且完全不用work，那么就可以在忙碌的日常工作之余给自己安排一些其他的活动，主打一个“公司寒冬关我自己的快乐schedule什么事啊”——
诚然，最近“四大”各家都有点让人失望，但不可否认的是，“四大”对于应届生来说仍然是一个不错的职业起点，以此为基础你将有机会跳往更好的机会。
因此，同学们千万别因为近期频发的Bad News就对“四大”失望，毕竟强如麦肯锡都难逃被diss的命运。
近期中标信息：
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