教养这回事

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　　我工作的第一家公司是个大集团，公司中午包午饭，聘请了一家餐饮公司，每天都会把菜送到办公室门前的大走廊。十几个大菜盘摆在那里，大家自己拿碟子去自助取餐。用餐后，餐饮公司提供了两个很大的箱子，用来收集用过的餐具，大部分人的习惯是把剩下的米饭先倒进垃圾桶，然后再把碟子放到箱子里。

　　有一天，一男生连饭带菜外加一碗没喝过的汤，直接一股脑丢进了箱子里，外加一大团刚擦过嘴的纸巾，纸巾被泡进汤汤水水里，马上就融化成一小坨一小坨的……看到这一幕，我差点把刚吃的午饭吐出来。

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　　接下来几天，那个男生依旧如此。我实在忍不住了，于是对他说道：“你怎么懒成这样呀，垃圾桶就在旁边，你把剩饭剩菜倒进去了再放碟子也行呀！”

　　他哈哈一笑，说：“我要这么勤快，那清洁阿姨就没活干了啊，她就要失业了呀！”

　　我感到非常震惊，因为他是他们部门老大亲自面试进来的研究生，工作积极热情，干得风生水起，甚得领导喜欢。

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　　三个月后，这个男生要转正了，因为我们两个部门之间有工作交叉接触，所以人事部门让我给他做一个评价，我直接就写了一句：我不认为此人可以很好地处理目前的工作。

　　我心想着还有很多人给他评价打分，我的评价也不会有多大的分量。结果几天后，这个男生被辞退了。他走的那一天还跑去跟自己的领导求情，说自己很委屈，莫名其妙就这么被赶走了，太不公平了。

　　我于是去打听，原来好多同事写的评语跟我一样，还有写得更狠的。一老同事吃饭的时候跟我们透露：“我不管他工作能力怎么样，就他中午吃完饭那样，我就不喜欢这样的人。”

　　本来我觉得自己太偏激了，没有客观公平地去对他做出职业评价，结果听完老同事这番话，我心安理得了。

　　这也是我第一次真正意识到，身在职场，你的一举一动，别人都会看在眼里。别人不提起并不代表他们不在意，一旦到了关键时刻，你种种所作所为积累的口碑，就会在那个关口显示出不可思议的力量来。

　　我来自南方城市的一个小城镇，因为处在江河边上，每年夏天都会遭遇洪涝。

　　记忆里很小的时候，有一年洪水来得特别猛，我们家家户户都提前把家里的所有东西搬到了二楼。一夜醒来，稍微低一点的第一层房子都被淹没了。

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跟着洪水漂过来一些东西，夸张的是，里面竟然有好大两头母猪。我哥说时迟那时快，赶紧就把两头猪捞上来，赶到角落里，安抚好。

　　第二天洪水退去，有人来我们家询问，说你们把猪卖给我吧，我给你们一笔钱，我妈拒绝了。

　　等到晚上，终于有人到我们家找猪来了。

　　原来猪的主人就是不远处的一户人家，他们的儿子居然是我哥的同学，而且是很好的哥们。我哥的同学家死活要给我们家一点钱表示感谢，我哥二话不说就把钱还回去了，然后陪着同学把两头猪赶回了他们家。

　　很多年过去了，我一直记得这个画面，那也是我人生第一次明白，教养与家风这些事，跟家境一点关系都没有。

　　所谓教养，往简单了说，就是不管你的出身和背景，你都可以选择做个更好一点的人。