巾帼普法微课堂⑫ | 女职工孕期权益保护那些事儿

怀孕、生育、哺乳

是每个妈妈都要经历的过程

母亲节刚过

丹妹儿为职场妈妈们准备了

一份“三期”权益指南

快来看看

孕期保障

女职工在孕期不能适应原劳动的：

用人单位应当根据医疗机构的证明和《女职工禁忌从事的劳动范围》要求，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工：

用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

Ps:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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产期保障

产假时间规定

文件依据

休假天数

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《四川省人口与计划生育条例》第二十六条

符合该条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》第二十四条

实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

哺乳期保障

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

哺乳时间：

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

权益保障小贴士

01

问：女职工结婚、怀孕、生育、哺乳，用人单位可以降低工资或者辞退吗？

答：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

02

问：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位能解除或终止劳动合同吗？

答：按照《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

03

问：“三期”期间如与单位产生劳动纠纷，如何解决呢？

答：按照《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

来源：整理自四川普法