湖南
社区网格员有什么前途？
碧翰烽/文
前途，前途，每个职业、每个岗位都在关心自己的前途。
什么是前途？大抵包括晋升提拔、薪酬待遇、人生价值、社会声望等等方面。
那么，作为社区专职网格员，又有什么样的前途呢？
首先从一些地方的实践来看，主要包括以下路径：一是将社区专职网格员作为社区两委的后备干部培养。一些地方的优秀网格员能够成为社区两委干部，有的还当上了社区书记。当了社区书记，优秀的还可以通过内部招考或比选，成为事业编制或公务员，甚至是乡镇街道副科级领导职务。
二是直接将社区专职网格员纳入社区工作者统一管理，与社区工作人员同工同酬。比如有的地方对专职网格员的薪酬待遇实行层层保障，基本工资待遇和社会保险由县级财政保障，绩效奖励由乡镇街道保障，工会福利等等由村社区保障，从而保证社区专职网格员与社区工作者同等薪酬待遇。
另外，有的地方通过法院送达、网格+广告监管等多元补助方式，提高补助标准。
比如，有的地方规定，城市社区专职网格员综合收入不低于上年度城镇居民人均可支配收入水平，农村专职网格员综合收入不低于村（社区）支部书记工资的85%，兼职网格员补助不低于农村最低生活保障标准。
三是开展优秀网格员评选和奖励活动。比如有的地方组织“最美网格员”“十佳网格员”“网格之星”等各类评选活动。对优秀网格员，优先推荐入党、优先推荐担任“两代表一委员”、优先录用为社区工作者等。
其次，从一些地方的立法来看，出台了不少关于网格员的保障措施。近些年来，全国有不少地级市纷纷出台了网格化服务管理条例，以地方性立法保障网格员的各项权利。在这些法规里面，主要包括以下方面的保障性规定：
一是保障网格员薪酬待遇。黑河市规定，应当确定网格员薪酬、补助标准，建立薪酬正常增长机制、绩效奖励机制和工作补助机制，逐步提高专、兼职网格员薪酬待遇、补助。
宁波市规定，建立健全薪酬报酬制度，可以对兼职网格员从事网格化服务管理工作产生的交通、误餐等必要费用给予适当补助。
徐州市规定，专职网格员享受城乡社区工作者薪酬待遇，应当建立与网格员业绩挂钩的绩效奖励和工作补助机制，对兼职网格员可以按照规定发放工作补助。
清远市规定，可以制定相应奖励补助办法，对收集上报重要情况、消除重大风险的网格员和信息员给予奖励，对参与重大活动安保维稳或者突发事件处理的网格员和信息员发放工作补助。
舟山市规定，按照村、社区专职工作者资格条件招录的专职网格员应当享受村、社区专职工作者的薪酬待遇。
昌吉回族自治州规定，专职网格员（除在编在职人员外）享受城乡社区工作者薪酬待遇。有条件的地方可以建立与网格员业绩挂钩的绩效奖励和工作补助机制。
二是建立网格员表彰奖励制度。黑河市、徐州市、清远市、聊城市、东营市、昌吉等地均规定，对在网格化管理服务中表现突出的单位和个人给予表彰或表扬、奖励。徐州、东营、昌吉等地还规定，对表现突出的网格长和专职网格员，可以优先晋升岗位等级。
另外，黑河市还规定，专职网格员按照规定执行带薪休假制度。
三是将专职网格员纳入社区工作者队伍管理。黑河市、清远市、舟山市等地规定，将专职网格员纳入社区工作者或社会工作者职业体系管理。
四是拓宽成长通道。黑河市、舟山市等地规定，对表现突出的网格长或专职网格员，在街道（乡镇）等事业单位招聘、社区工作者定向招考时，同等条件下优先录用。
昌吉回族自治州规定，对在网格化管理服务工作中作出突出贡献的网格长和专职网格员，同等条件下，在招聘事业单位工作人员、选拔乡镇（街道）干部时，可以优先录用。
尽管如此，无论是薪酬待遇，还是晋升成长通道，都难以令人满意。网格员的职业吸引力和社会认同感，仍然显得不足。然而，从自身值、期望值、比较值等各个方面来评估，或许才能找到自己的定位，有人觉得不错，有人觉得不满，最终前途如何？还得看自己的能力、机遇、努力，就网格员本身，要么淡泊安然、知足常乐，要么作为跳板、不知足者常乐。
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