小人是最可怕的动物，在单位里，你要研究小人，才能防小人。

在单位里，我们总会遇到这样一种人：他们看似友好，却总在背后说人闲话；他们表面上与人为善，背地里却暗藏心机。这种人被我们称之为“小人”。

小人的存在，无疑给职场环境增添了不少复杂性和挑战性。因此，了解小人的本质和应对策略，对于职场人士来说至关重要。

小人的本质是依附性。他们往往不具备独立的思考和行动能力，而是通过依附于某个强者或群体来获取自己的利益。一旦依附成功，小人会不择手段地维护自己的地位，甚至不惜伤害他人。小人的依附性表现在以下几个方面：

1.攀附权贵：小人常常会主动接近那些有权有势的人，通过各种手段赢得他们的信任和欢心。在权贵的庇护下，小人得以横行霸道，为所欲为。

2.造谣生事：为了巩固自己的地位或排挤他人，小人惯用的一种手段就是散布谣言。他们制造事端，挑拨离间，以达到自己的目的。

3.奉迎拍马：小人深谙人情世故，他们善于察言观色，迎合他人的喜好。通过阿谀奉承的方式，小人逐渐接近目标，伺机而动。

4.见风使舵：为了适应不同的环境和人物，小人善于改变自己的立场和态度。他们随风摇摆，毫无原则可言，只为一己私利。

既然小人的依附性如此可怕，那么我们该如何防范和应对呢？以下是一些实用的策略：

1.保持距离：与小人打交道时，要保持一定的距离和警觉。不要轻易透露个人信息或过于亲近，以免被小人利用。

2.明辨是非：遇到小人的谣言和挑拨时，要有清醒的头脑和明辨是非的能力。不要轻易相信或传播小人的言论，以免陷入不必要的纷争。

3.坚守原则：在职场中，要坚守自己的原则和底线。不要为了迎合他人或获取利益而放弃自己的价值观和原则。

4.增强实力：在职场中立足的根本是实力。只有不断提升自己的能力和素质，才能在竞争中立于不败之地，让小人无可乘之机。

5.建立良好的人际关系：与同事建立良好的人际关系，形成相互支持、互帮互助的氛围。这样可以在遇到小人的陷阱和攻击时得到更多的支持和帮助。

6.及时揭露小人的行径：一旦发现小人在背后搞鬼或者做出不道德的行为，要及时揭露和制止。不要因为害怕得罪人而选择沉默或纵容。

7.学会宽容和原谅：尽管小人有时会给我们造成困扰和伤害，但我们要学会宽容和原谅。不要过分纠结于过去的恩怨，而是要着眼于未来的发展。

8.培养良好的心态：在职场中遇到小人时，要保持冷静和理性。不要被小人的行为所左右，而是要保持积极向上的心态，勇往直前。

在单位里研究小人并不是一件轻松的事情，需要我们用心去观察、分析和应对。但是，只有这样，我们才能更好地防范小人的陷阱和攻击，维护自己的利益和尊严。让我们从现在开始，认真研究小人这一特殊的职场现象，努力创造一个和谐、公平、进步的职场环境。