陕西安康市总工会：为“幸福安康”建设贡献工会力量

2023年，陕西省安康市总工会坚持把“县级工会加强年”专项工作作为谋求跨越、铸就辉煌的重要抓手，市、县工会以求实之风、务实之举、落实之效，带领全市广大职工立足岗位，担当作为，在服务安康市经济社会高质量发展中充分发挥工人阶级主力军作用。

引导广大职工听党话跟党走

全市各级工会组织积极运用微信公众号、视频号、抖音号、网站等网络宣传平台，推动中央、省委、市委重要决策部署的宣传贯彻落实，引导广大职工群众坚定不移感党恩、听党话、跟党走。

市县工会联动成立安康工会“先锋号”职工宣讲团12个，走进机关、企业、学校、社区等开展主题宣讲，把党的路线方针政策、党委政府决策部署、工会声音以及劳模工匠故事等传递到广大职工群众中去，共开展宣讲活动60余场次，覆盖职工群众达10万余人次，在广大职工群众中掀起了“劳动光荣、创造伟大”的热潮。

以“中国梦·劳动美”为主题，广泛组织开展职工讲书人大赛、征文、健步走、乒乓球、羽毛球、书画摄影、职工合唱大赛等群众性文体活动，展示了广大职工昂扬向上的精神风貌。

打造温暖和谐的“职工之家”

去年以来，全市工会坚持全域配强服务阵地，打通服务职工群众“最后一公里”，全市9县区实施文化宫改造提升工程，实现帮扶、维权、服务“三位一体”，职工服务阵地更加完善。2023年，全市建设户外劳动者爱心驿站5个，建设省级以上职工书屋6个、司机之家1个，市级以上母婴关爱室省级示范点21个，市级以上爱心托管班示范点4个，市级职工之家30个、职工小家16个，各类服务阵地普遍提质扩能。

石泉县总工会联合县税务局、宣传部、司法局共建共享打造建设了4个以“泉小驿”命名的户外劳动者爱心驿站，站点配备了微波炉、医药箱、热水壶等，并整合公布人才招聘、劳动调解、工伤鉴定等新业态劳动者常用服务信息，为户外劳动者提供一站式服务。投入使用3个月来，在站点开展送清凉4次、送岗位送就业服务3次、送法律宣传咨询2次。

汉阴县总工会充分运用工会系统人大代表建议、政协委员提案平台，拓展户外劳动者爱心服务驿站服务功能、建设司机之家，为新就业形态劳动者提供温馨港湾。岚皋县总工会联合县委组织部、县住建局，共同打造户外劳动者驿站、母婴关爱室，为户外劳动者免费提供休息场所。

努力在“惠”字上求实效

“感谢区总工会给我送来的理赔金，没想到一年只交95元，互助保障就能赔付这么多，在很大程度上减轻了我家的经济负担，感谢工会的关心。”这是2023年12月6日，汉滨区叶坪镇中心学校病故职工王玉清家属收到4.8万元互助理赔金时的肺腑之言。

一直以来，安康工会坚持立足普惠服务，紧贴职工多样化需求，努力在“惠”字上求实效，打造“四送一保障”职工帮扶工作品牌。

2023年，全市举办“春送岗位”招聘会99场次，跨地区劳务输出56318人，开展就业技能培训惠及13978人次；“夏送清凉”慰问高温一线职工30873人次，发放防暑降温物资383.33万元；“金秋助学”资助困难职工子女245名；“冬送温暖”慰问困难职工9979人次；市总工会为350名“快递小哥”购买职工互助保障，全市职工互助保障覆盖185883人次，发放救助金6552024元，二次救助97人，发放二次救助金173400元，连续多年位列全省第一方阵。

认真落实劳动领域政治安全工作要求，开展农民工法治宣传和公益法律服务行动，建立职工帮扶维权三级网络体系，联合市司法局成立职工维权援助服务律师团，建立职工维权援助法律服务站。开展“新征程心温暖欣行动”女职工权益保护知识宣传活动。持续开展“安康杯”竞赛，联合相关部门开展安全生产监督检查，将矛盾风险隐患消灭在萌芽状态。

该市总工会围绕夏季安全生产、防暑降温和高温劳动防护、职工生产生活环境和饮食卫生状况开展监督检查，走访企业和工地649家，开展监督检查526次，走访慰问职工30837人次，其中农民工15987人次。为职工进行健康检查6605人次，工会督促企业整改或治理危害职工健康和生命安全的隐患62件。

白河县总工会整合“工会＋人社＋司法”力量，成立“三力联调”队伍，维护职工合法权益，成功调解化解涉职工权益纠纷80余件。旬阳市总工会聘请2名律师，常年为职工（农民工）提供法律援助服务，开展劳动争议调解，帮助职工维权。同时，积极开展普法零距离宣传活动5场次。镇坪县总工会成立14个劳动监督组织，设立全县首批工会劳动法律监督员队伍，打造联合调处劳动纠纷新模式，营造风清气正的劳动用工环境，为全县营商环境突破年贡献工会力量。

专职集体协商指导员全覆盖

该市工会健全完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，开展集体协商要约行动，选树省级先进单位2家、培训教学示范点1个、先进个人4个。推动136家重点企业签订集体合同，对103家重点企业集体协商进行质效评估。培训集体协商干部1662人次，县级以上工会组织实现专职集体协商指导员全覆盖。

同时，积极开展“关爱员工、实现双赢”双爱双评活动，评选表彰先进企业28家、优秀员工37名、优秀民营企业家38名。1640家企业开展创建劳动关系和谐企业活动，1135家企业签订了女职工权益保护专项协议，459名基层职工进入企业董事会，266名基层职工进入企业监事会，培养工会劳动保护监督员2241名。石泉县总工会利用劳动关系“和谐同行”提升行动，充分发挥工会组织在工资集体协商工作中的作用，通过开展工资集体协商观摩会暨推进会、选派工资集体协商指导员的方式，推动非公企业工资集体协商工作，增强企业凝聚力、增进职工归属感，全县共有79家非公企业开展了工资集体协商工作。

以劳动竞赛促技能提升

安康市总工会牢牢把握产业工人队伍建设改革契机，广泛动员广大职工参与主题劳动和技能竞赛。先后在富硒茶、新社区工厂、交通运输、快递物流、卫生医疗、建筑施工、机械制造、网络安全、金融银行等九大领域举办市级劳动竞赛，激励广大职工提升技能、奋勇争先。

全市开展劳动和技能竞赛178场次，参加职工约9.5万余人次，向省总推荐申报陕西省劳动竞赛优胜集体2个、优胜班组4个、优秀个人4名。

紫阳县总工会以深化产业工人队伍建设改革为统揽，立足“4＋3”产业链布局，持续开展茶叶技能培训和劳动竞赛，承办陕西省第三届手工制茶技能大赛。加强校地合作，与江西婺源茶业职业技术学院建立人才培养机制，输送40名学员开展为期一年的系统学习。

一大批先进典型脱颖而出，其中，荣获全国五一奖奖章1人、全国工人先锋号1个、全国五一巾帼标兵岗1个、全国工会系统先进工作者1人；陕西省五一劳动奖状1个、劳动奖章4人、工人先锋号3个；评选表彰安康市五一劳动奖状15个、安康市五一劳动奖章70名、安康市工人先锋号20个。

职工创造活力竞相迸发

去年以来，全市工会深化劳模创新工作室建设，开展全市创建情况调研，推动劳模工匠和科研人才等建立工作室。深化产业工人队伍建设改革千家企业发挥主体作用集中行动，确定50家企业开展试点行动，围绕思想引领、建功立业、素质提升、待遇提高等方面推进企业产改。

平利县总工会以产业工人队伍建设改革为契机，积极探索企业为企业工会配股制度，根据企业状况把企业的股份按照5％-15％的比例配股给企业工会，收益部分根据每个职工的贡献大小年底进行分红或平时开展职工活动等，使企业和职工共享改革成果，促进企业健康发展和职工队伍团结稳定。

探索“劳模助力乡村振兴”模式，认定安康市劳模（职工）休养基地4家。

就宁陕县来说，2023年评选的16名县级劳模中，11名劳模来自各企业及乡村振兴一线的带头人。该县总工会积极挖掘培育各领域劳模，充分发挥先进模范带头作用。宁陕县劳模、渔湾村党支部书记黄晓勇为推动生态旅游项目，前往多地考察，学习钻研相关政策，最终促成渔湾逸谷田园综合体项目的建成。在黄晓勇推动下，渔湾村已初步构建以农业生产为基础、休闲农业为核心、民宿酒店为抓手、康养度假为亮点的生态循环特色产业体系，村民年人均纯收入从2018年的10075元增长至现在的2.1万元，40多名村民就地就业。

2024年，安康工会将继续团结引导全市广大职工在新的征程上乘势而上、接续奋斗，用劳动创造幸福、用奋斗铸就伟业，以更加奋进的姿态书写绚丽多彩的时代画卷，为在中国式现代化道路上聚力建设幸福安康作出新贡献。

（陕西工人报通讯员谭金花）

来源：中工网