江苏
今日，关于广联达公司取消2023年度的绩效奖金方案，在坊间引发了热议。
1月6日晚间，互联网坊间八卦从广联达获悉。广联达总裁办办公室发布《致全体员工的公开信》对此进行回应。
在信中，广联达表示由于公司2023年的经营结果未能达到预期，广联达决定调整其绩效奖金政策，以适应当前的经营状况。考虑到之前决策确实对全体伙伴造成了较大影响，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。公司经营管理团队对整体经营结果担责，公司经营管理团队年度奖金为零。同时，广联达呼吁全体员工理解当前的困境，并一起共克时艰。
以下为全员信原文：
各位广联达的伙伴们：这两天，很多伙伴收到了关于公司年度绩效奖金的消息，我们也收到了很多伙伴反馈的问题。公司2023年经营结果未达预期，我们非常抱歉和遗憾。
2023 年初公司对外部环境、收入和利润目标预估相对乐观，宏观经济和外部环境发生变化，基于公司经营现状，为平衡公司长短期的经营需要，总裁办公会做出了绩效奖金的相应决策。
考虑到之前决策确实对全体伙伴造成了较大影响，公司总裁办公会反思，结合当前对2023年财务结果的预估，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。公司经营管理团队对整体经营结果担责，公司经营管理团队年度奖金为零。特殊时期，希望全体伙伴能够理解，和我们一起共克时艰。
2024年，公司会进一步业务聚焦、进行结构性调优，严格落实底线预算原则，实现稳健经营，同时为正向增长激励提供条件，并且加大过程激励，提升市场竞争力与公司整体盈利能力。希望大家对公司发展坚定信心，积极面对困难和挑战，众志成城，全力以赴。
我们愿意与大家坦诚沟通，有任何问题都可以当面交流。以下时间不用预约，欢迎直接来访沟通，外地伙伴可以直接企微电话沟通。
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