湖北
我带团队，识人用人算有一手儿。因为我有个绝招儿，几乎一眼就能看出人才。什么绝招儿呢？那就是跟他讨论问题，提到某些数据或概念，他边听边用手机飞快地上网搜索数据源或者概念定义，大体你就知道，这是个人才。
这招儿灵到什么程度？但凡发现他查一次，你注意观察，时不时他就会查，根本忍不住。而那些不查询，说什么听什么的，则一次都不查。你还别抬杠，说这么容易就能伪装人才，那我以后也装模作样查不就得了？你可太高估自己了。哪怕查一次给100块钱儿，你都不见得能想得起来。
这是千锤百炼养成的习惯，否则沟通占用了那么大带宽，哪儿有脑子想这些？就算为了100块钱儿，说啥都不听了，只想着查询，你也装不了。人家查询之后，往往会跟着一连串儿问题，确定数据源，对齐数据口径，解释差异，拉齐概念，乃至重新定义概念。你都没工夫听人家说什么，哪有脑子问这些？
为什么善于查询就是人才呢？
首先，说明他听进去了，脑子在飞快地跟着转，所以才能发现疑点去查询。
其次，在谈话占用大量带宽前提下，他仍有余力探求细节，说明带宽充裕，脑子够用。
最后，说明他必定经历了严格地逻辑训练，对概念和数据已经形成条件反射，下意识诉诸理性，而非情绪。
这样的人，才是理性人，才是人才。
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