北京嚣张女高管被停职处理，身份曝光，曾被称为“灭绝师太”

来源：小慕杂谈

近日，一则关于北京欧尼克斯科技有限公司（以下简称“欧尼克斯”）HR井某违法解雇员工、态度嚣张的视频在网络上引发广泛关注。视频中，井某狂妄的言辞和恶劣的态度让众多网友震惊，一时间，关于井某和涉事公司的各种信息被纷纷曝光。

据了解，井某北京人，77年出生，有两个孩子。她在多家公司担任过HR，口碑不佳，曾被称作“灭绝师太”。此次事件一经曝光，网友纷纷指责井某“只有傲气没有骨气”，“档次高，做事烂”。

事件发酵后，欧尼克斯公司在1月8日凌晨发布了处理结果。然而，这并未平息网友的愤怒。有网友指出，该公司口碑同样不佳，年前裁员视频早已曝光，只是未引起广泛关注。此次事件中被裁员工多为刚毕业的码农，实习期一到就被解雇。更有网友质疑：“真没有能力，为何要用五个月？”

此外，井某在视频中扬言不怕法律仲裁，事实上也反映出普通人在仲裁过程中的成本极高。有网友表示：“这样的公司，这样的HR，让人心寒。”

在评论区，众多网友对事件表示愤怒和惋惜。一位网友留言：“HR应该是公司和员工之间的桥梁，而不是变成压迫员工的工具。”还有网友表示：“这种狂妄自大的HR，根本不配做人力资源管理工作。”

另一方面，也有网友对涉事公司提出质疑：“这样的公司，真的值得我们信任吗？”此外，有网友呼吁有关部门加强对企业的监管，保障员工权益：“希望这种事情不再发生，让每一个努力工作的员工都能得到应有的尊重和待遇。”

此事也引发了对HR行业的深思。一位从事人力资源工作的网友表示：“我们肩负着为企业选拔人才、搭建和谐劳动关系的重任，更应该秉持公正、公平、善良的态度，为企业创造价值。”

针对此次事件，专家建议，企业在选拔HR时，除了关注其专业能力，还需注重个人品质和职业道德。同时，员工在遇到类似问题时，要学会运用法律武器维护自身权益。

目前，事件仍在持续发酵，网友纷纷关注井某和欧尼克斯公司的后续处理。无论如何，此事都已提醒我们，企业和HR在处理劳动关系时，应更加注重法律法规，尊重员工权益，切实维护和谐稳定的劳动关系。同时，我们也期待有关部门加强对企业的监管，为劳动者营造一个公平、公正的工作环境。

在这场风波中，我们看到了网友对企业和个人行为的关注，也看到了社会对公平、正义的追求。希望每一个劳动者都能在辛勤付出后得到应有的回报，希望每一个企业都能在发展的道路上坚守诚信、尊重员工。

被解聘的员工发声：女高管和老板是清华同班同学，并还原开除原因

公司和员工之间出现争执的情况不少，虽然也有扯皮、互相指责的情况，但公司高管说话嚣张，不顾后果的情况，我还是第一次见。

估计很多人都刷到了北京某公司女高管与男员工解除劳动合同的视频，视频中的女高管说话非常冲，似乎有手眼通天的本事，对男员工没有任何尊重可言，视频一经曝光就冲上热搜，甚至有网友给这名女高管送上了“解雇姐”的诨号。

从双方的声音对话来看，应该是男员工对自己的劳动合同解除产生了疑问，主动找到这名女高管沟通。

男员工提出，这是违法解除合同？得按照法律办，你是不是不知道法律？女高管回怼道：我告诉你了，我现在就违法解除，我违法你管得着吗？你听不懂人话啊！

可能是看到了男员工在用手机拍自己，女高管带有一点威胁的口吻说：你敢上传一个试试？咱慢慢打官司，我有的是人，我慢慢等你，你试试看，你两年半找不到工作。

很可惜，被解聘的男员工并没有被女高管唬住，还真的将自己与女高管对话的视频发布到了网络上，一石激起千层浪。

一开始，很多人都误以为这是首钢的高管解聘员工发生争执，为此，首钢还发了辟谣声明。

随着网络热度不断增加，真正的涉事公司终于坐不住了，1月8日，北京尼欧克斯科技有限公司发声，承认视频是该公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，就井某的不当言论向大众道歉，并表示将责令井某停职反省并严肃处理。

该公司还进一步提到解聘孙某的原因，是因为孙某工作能力不胜任，没有通过6个月的试用期，经协商一致，于去年12月签署解除劳动关系协议，工资和离职补偿金都给了。

同一天，被女高管开除的男员工也在社交平台发声了，指出北京尼欧克斯又名苹芯科技，并认为女高管停职是不可能的。

原因很简单，女高管井某是清华94级无线电毕业，与公司大老板是清华同班同学，关系很铁。或许，这也是女高管井某在与孙某发生争执有恃无恐的原因所在。

男员工也谈到了对自己被开除的原因，一是自己反对苹芯（尼欧克斯）使用盗版EDA工具设计芯片，盗版设计出的芯片可能有bug，质量无法保证；二是苹芯把IC核心研发业务外包给王某某，而这位员工反对什么都外包，认为打铁还需自身硬......

从这位前男员工爆料的情况来看，其被开除的原因，与公司的说法并不一致，可谓各执一词。

我们不是这家企业的员工，也不是当事人，这位男员工被解聘的原因，我们很难说谁是对的。但有一点可以确定，井某确实是人力资源经理，也有在清华大学上学的经历，与这位男员工的说法对得上。

其实，公司已将工资和离职补偿金都给了这位员工，尽管离职时闹得不是很愉快，但双方在经济方面没有太大争议，可以放下了。

此时将视频曝光，距离这位男员工离职已有一段时间，着实有点耐人寻味，是为了解恨？还是让对方同样难以在公司立足，我们不得而知。

客观地说，女高管嚣张跋扈，口吐狂言，几乎什么法律意识，不懂得尊重别人，被别人批评、指责，都是自己作的，并不值得同情和可怜。

她是清华毕业的高材生，哪里会不懂法律？她是工作多年的人力资源经理，哪里会不懂合法解聘员工的流程？只是在公司傲慢惯了，仗着自己是老板的同班同学，在解聘新人这件事上非常不体面，对解聘员工缺乏同情心和耐心，被反噬并不让人意外。

只是，这名男员工将女高管未打码的视频发布到网络上，同样存在争议。毕竟，这涉及到个人隐私。如果这名女高管追究其责任，同样会面临不小的麻烦。

如果这名男员工真的感到不爽，觉得给少了，或者认为公司解聘合同不合法，最好的办法，应该是收集证据，也不要签同意解聘的文件，然后通过司法程序维护自己的合法权益。

在已经给了工资和离职补偿金的情况下旧事重提，不仅让自己陷入舆论漩涡，还可能被对方找麻烦，很不值得。

此事也提醒广大打工人，参加工作，一定要签订劳动合同，保留好自己的工资发放记录，保存好自己的打卡记录和加班记录，以备不时之需。真到了被公司单方面解聘合同，钱又不给到位的话，或许就能派上用场。