某国企设计院发文：女性50岁以上退休，有老人小孩的休长假没工资

2024年新年伊始，许多行业仍在全面低迷，房地产行业依然处于停滞不前的状态。

在这样的环境下，河南建设科学研究院（以下简称“河南建科院”）敢于直面困难，公开宣布裁员计划，引起了广泛关注。

据悉，河南建科院董事会集体决定进行裁员，这个决定并非由具体某位领导拍板，而是公司集体的决策结果。

这一点十分值得肯定，因为这种集体决策可以避免针对个别领导的指责。大家不应责怪具体哪位领导，而是理解这是公司在当前形势下做出的抉择，需要全员共同去执行。

公司在公开裁员的同时，也明确了困难的具体原因：建筑业的萧条导致公司业务减少，而公司内部人数过多。

尽管公司领导层曾努力开拓业务，但面对大环境的困难，裁员成为不得不采取的措施。

关于如何选择裁员对象，公司给出了几个方向：首先是超过年龄上限的女员工会被要求回家养老；

其次，打卡考勤存在问题或工作能力不足的员工也将面临压力，问题将被放大并进行相应处理；

此外，部门业务不佳但人员较多的，将直接裁掉部分员工；

最后，家庭有老人或孩子，无法专注工作的员工将被要求回家，停发工资但继续享受社保待遇。

这一点甚至比房企对待裁员对象更为严厉，因为正是在照顾家人的时候，他们面临失去工作的威胁。

河南建科院作为国有企业，敢于公开宣布裁员计划，以及对具体裁员措施的细化，确实令人惊讶。

铁饭碗的概念在当下似乎已不复存在，它随时都可能变成烂饭碗。

这则消息已经迅速传播到其他行业，不仅限于建筑和地产行业，甚至股市群体也在关注此事。

房地产行业长期低迷的情况已深深影响到上下游行业。

一开始，许多民营建筑企业无法支付工资，接着发生了债务危机，紧随其后的是去年许多央企也爆出欠薪和裁员事件。

而如今，民营建筑设计院也开始大规模裁员和拖欠薪酬，而国有设计院则在2023年面临相同命运。

2024年的开局非常艰难，房地产销售依然低迷，迟迟未见复苏的迹象。上下游公司似乎陷入了泥潭，艰难度日。

面对这样艰难的开局，没有太多好消息可传达。

虽然河南建科院的裁员决定令人震惊，但也明确了当前建筑行业所面临的严峻挑战。

该决策或许并不违规，但至少直接公开裁员的做法比那些偷偷优化、不敢公之于众的房企更值得赞赏。

我们希望河南建科院能够克服困难，找到新的发展机遇，实现企业持续稳定发展。