山东
在过去的时候，确实有过养老金每5~10年一个计发档次的情况。2024年退休养老金还是按照工龄5~10年确定一个计发档次吗？让我们根据养老金计算公式算一下，工龄差5年，养老金能差多少钱？
养老金5~10年一档是怎么回事？
其实，我们现在看一下机关事业单位的老办法退休待遇计算模式，还是实施5~10年一档的规定。比如说工作年限满15年不满20年、满20年不满30年、满30年不满35年、满35年以上，计发比例分别是70%、80%、85%、90%。
实际上，有关的退休待遇是跟基本工资相挂钩，而不是跟所有待遇相挂钩。因为基本工资是机关事业单位全国统一的，除了基本工资以外，还有各种各样的补贴、绩效、奖金等待遇。并不是说像企业职工一样，有的人每月工资3万元，发放90%就是27000元。
实际上，本人工资挂钩的计发模式源远流长，比如说根据1978年国发104号文件中《关于工人退休退职的暂行办法》，就规定了一系列跟本人工资挂钩的一定比例，从60%到90%。被授予劳动模范等荣誉称号或者受到其他表彰奖励的还可以提升比例，最高不超过100%。
实施养老保险制度改革以后，在建立养老保险个人账户制度以前，实行的还是1978年的计算模式。直到建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，才建立起跟缴费积累相挂钩的待遇计算公式。
工龄差5年，养老金究竟差多少？
现在执行的养老金计算公式，主要还是2005年国发38号文件确定的，待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。过渡性养老金是针对建立个人账户制度以前的缴费年限和视同缴费年限计算的缺少个人账户养老金积累的待遇补充。
一般来说，工龄差5年有三种情况，建立个人账户前的工龄差5年、建立个人账户后的工龄差5年或者建立个人账户前后的工龄都有。
①以建立个人账户前的工龄差5年为例，按照山东省的养老金计算公式计算。
基础养老金部分，主要是看后期的实际平均缴费指数情况。假设平均缴费指数是一的情况下，工龄差5年基础养老金会相差5%的养老金计发基数。
建立个人账户前工龄差5年，对于个人账户养老金是没有影响的，影响的是过渡性养老金。
过渡性养老金，平均缴费指数是1，过渡性系数为1.3%，5年会相差6.5%的养老金计发基数。
两部分相加是11.5%的计发基数，按照山东省大部分地区使用的2023年养老金计发基数7468元计算，养老金相差858.82元，相当于一年工龄170多元的养老金待遇。
②如果是养老保险个人账户建立后的5年工龄的话，由于个人账户的积累不算太高，所以两者之间的养老金待遇差相对低一些。
基础养老金部分，在平均缴费指数是1的情况下，影响是不变的。
个人账户养老金部分，比如说多5年的养老保险个人账户积累，相差2万元的账户余额，在60岁退休的情况下（139个月），每月个人账户养老金相差144元。
算上基础养老金（5%的养老金计发基数）每月373.4元，5年养老金相差517.4元，平均每年103元左右。
总体来说，现在的养老保险是多缴多得、长缴多得，多一个月的缴费，养老金都会多一点。如果有5年的缴费年限和工龄区别，养老金差距可不小的。
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