离职证明陷阱：如何通过法律手段要求公司赔偿损失

原公司不开离职证明，入职不了新公司，那么可以找老东家要求赔偿损失吗？

【案情】

小王提出辞职，公司既不让小王交接工作，也不给小王开《离职证明》，还想玩手段，以此为筹码要挟小王接受不合理要求继续留在公司工作。但是一个月后小王还是坚决离职了，后来通过面试接到了新公司的《入职通知书》，但是要求入职需要提供离职证明。小王找到原公司，但是老东家怕小王拿着离职证明找自己麻烦，没有给小王开离职证明，最后导致小王入职不了新公司，小王该怎么办呢？怎样操作才能要到赔偿金呢？下面，我就告诉你如何一步一步的走：

【律师解答】

首先，你可以收集下面的证据，证明公司拒绝开离职证明

1、你的辞职信以及你辞职信邮寄的签收单据，证明你已经书面告知公司你离职；

2、你工作交接所填报的交接单，有公司的领导签字或者盖章；

3、你通过电子邮件、微信或者是语音沟通的记录，证明你与公司就离职的事情以及开具离职证明的事情进行过沟通。