2024江苏过渡性养老金调整，新计发方式下，企退人员养老金涨多少

今年1月份，江苏省人社厅发布了企业职工基本养老保险过渡性养老金计发的新办法，这意味着江苏省3600多万职工养老保险参保人员的养老金计发方式将发生变化，还有1000多万退休人员的养老待遇将受到影响。

江苏调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法之后，有哪些离退休人员养老金发生了变化：

首先，江苏省过渡性养老金计发新办法，主要涉及3类人

近两年来，部分参保和退休人员觉得江苏平均养老金水平，比其他省市低很多，颇有微词，而这次的过渡性养老金计发方式的新调整，也引起了江苏13个城市参保和退休人员的关注，他们期待自己的养老金待遇能够在新调整的计发方式下，得到提升。

而实际上，江苏的平均养老金水平在全国31个省市地区中排名第11，属于中等偏上的水平。

至于近年来网友吐槽的江苏养老金调整方案相对其他地区涨幅不高，其实也与江苏13个城市都是二级财政有关，江湖人称十三太保，赚的钱是不需要交给江苏老大哥一份的，十三太保出门在外都不报自己省份，而是报市名，大哥看似家底很厚实，但真正在自己手里的很少。

江苏这次的过渡性养老金计发办法的重新调整，将有3类人过渡性养老金计发方式发生变化：

第一类是1995年12月31日以前参保，2024年1月1日后在我省办理退休（退职）手续、首次领取基本养老金（生活费）的参保人员，将按照新的计发办法计算过渡性养老金。

第二类是1996年1月1日以后参保，按照国家和省规定具有视同缴费年限，2024年1月1日后在我省办理退休（退职）手续、首次领取基本养老金（生活费）的参保人员，将按照新计发办法计算过渡性养老金。

第三类是原行业统筹单位移交我省管理后办理退休（退职）手续、并按有关规定具有过渡性养老金的参保人员，也按照上述新办法计发过渡性养老金。

从调整范围来看，这次调整已经退休的机关单位老人以及普通职工社保参保新人无关，只与拥有过渡性养老金补发资格的中人群体有关，他们既积累了机关单位工龄，也参与了企业职工养老保险的实际缴费。

简单来说，这三类离退休人员过渡性养老金调整变化，前提是企业退休人员且具备视同缴费年限。

而只有基础养老金账户和个人养老金账户的退休新人，不在调整范畴，养老金也不会有变化。

其次，新办法下，企退人员的过渡性养老金是涨了，还是跌了？

在确定自己是企退人员且具备视同工龄之后，看看自己属于第一类调整人群，还是第二类调整人群，不同范围内的过渡性养老金调整人群，对应不同的新过渡性养老金计发公式。

1995年以前参保且在今年1月份后退休的，过渡性养老金新计发办法是：

首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%

1996年1月后参保且在2024年1月后退休的，过渡性养老金新计发办法是：

首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2%。

江苏省过渡性养老金计发原办法：

[1995年江苏省和13个市区职工平均工资的平均数×缴费工资指数×（1995年底前缴费年限和视同缴费年限）×12%＋1996年以后的利息]÷120。

我们对比下新老计发办法，可以发现，江苏省过去采用的过渡性养老金计发公式十分复杂，还采用了1995年的平均工资来计算，明显落后了。

而且计算也十分繁琐比如还需要计算社保制度建立前，参保人员过渡性养老金账户的本金积累，以及之后到退休阶段利息总和。

而2024年1月1日执行的新计发办法，针对不同时期参保退休人员，给出了十分简洁明了的计算公式，采用了退休时职工基本养老金月计发基数即退休时平均工资，准确性大幅提升，有利于提升退休中人的过渡性养老金待遇。

那么在不同计发公式下，企退人员的过渡性养老金是涨了，还是跌了?

不同计发公式下，会出现两种情况即老办法计算的过渡性养老金比新办法高和新办法计算的过渡性养老金高于老办法。

即新计发公式下，大部分企退人员的过渡性养老金都是上涨的，只有一小部分存在差距。

但这一小部分按新办法计算过渡性养老金较低的，会根据保底就高的基本原则，补发差额部分的养老金，弥补差距，这意味着最终企退人员的过渡性养老金能实现普涨。

最后，3类人的过渡性养老金如何补发？

在上文中江苏省新计发公式涉及三类人的过渡性养老金计算，这些都是2024年1月以后新退休中人，那在2023年以内退休以及1996年1月1日后的企退人员该怎么办？

这里其实针对新老办法设置了3年过渡期，而且针对新办法实施之前退休人员进行了养老金补发。

在2023年12月31日前已经退休并领取养老金的，按照以上三类人的新办法计算过渡性养老金，高于退休时按原办法计算的过渡性养老金的，其高出部分的养老金，需要根据历年基本养老金调整比例计算调整额。

新老计发办法下，过渡性养老金的补发有两种：

第一种即按新计发办法得出的过渡性养老金高于老办法，高出部分养老金用3年过渡期，逐步发放完比如第一年发放比例为40%，第二年发放70%，第三年发放100%。

举个例子，新计发办法过渡性养老金是2000，老办法是1000，高出补发就是1000元，那么补发过渡性养老金的时候就是2025发400元；2026年发700元；2026年发1000元。

第二种情况就是新计发办法得出的过渡性养老金低于老办法，这个时候就根据保底就高的原则，按照过渡性养老金计发较高的老办法算。

今年1月份已经有不少江苏的企退人员，收到了过渡性养老金补发，现在还没收到的，也不用担心，毕竟3年过渡期在那里，只要符合条件就会逐年发放到位，不必担心。