神马？你赚的积分给你带来了泼天富贵~~

微认可客户群，12月底的一天，突然热闹了起来。云创集团首席文化官龙总在群里问运营小伙伴：如何查看员工积分排名？原来是平时负责运营操作的小伙伴休假了，公司急着查看大家的积分。于是大家都好奇起来，纷纷追问，为啥这么着急查积分？龙总说：“我们员工的云值（微认可平台在客户安装以后，平台名称和积分名称都可以自定义）每年都作为福利房申请的重要参考，连续几年都是这样了！”所有人惊叹，啊，原来积分还能这么用！

在多年来推动企业积分管理体系的实战中，微认可认为，一个积分管理体系能否成功，与是否有良好的应用机制有紧密关系。这是因为积分的应用可以激励员工的积极性和参与度，提高他们对工作的投入和满意度。如果积分没有应用，可能会造成以下不良后果：

1.无法激发员工的积极性和参与度，员工可能会对积分激励感到缺乏动力和兴趣。

2.可能会导致员工对积分的分配感到不公平，产生不满和抱怨。如果积分没有被公平地应用于奖励和认可优秀员工，可能会引发员工之间的不和谐和竞争。

3.无法促进员工之间的合作和团队精神。缺乏团队合作和协作，团队的工作效率和绩效可能会受到影响。

微认可的很多客户，在玩转积分应用机制方面，有很好的创意与实践，这里也列举一些，供其他企业参考。

1.即时物质激励方面：年轻人喜欢的盲盒，带有公司IP的各类周边，带有特别记忆符号的“土特产”-如3斤猪肉、一桶油，或者一些“华而不实但是好玩”的小东西-一个100元的指甲刀，当然也可以攒足了一笔积分，在微认可的京东商城换台电脑或者最新款手机。

2.即时非物质激励方面：很难抢的停车位、更好吃的食堂窗口、很难约的总裁午餐、很想要的带薪休假等。

3.其他中长期激励：万元积分俱乐部的特殊权益、评优评先的门槛、公司特别福利的门槛等。

这些积分应用机制，或大或小，都给员工带来了不同层面的良好的体验，让员工乐意赚积分，用积分，尝试获得“泼天的富贵”。

微认可多年的专业服务经验，积累了大量的丰富的案例，可以为广大落地积分管理的用户提供可落地的参考借鉴。如果您在积分方案设计、积分应用机制设计方面有何疑问，欢迎来电与我们沟通。