湖南
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管理要是有问题，优秀员工绝对会第一个离开。
混子是不在乎被管理的，只要制度给他留了“混”的余地，他就懒得动弹。
但有能力的人不一样，一旦管理给了混子太多生存空间，他们就会敏锐地察觉到变化。
能力强的人，选择也更多。这个环境让他们失望了，也很少有人会直言，而是默默离开…
对于这些优秀的员工来说，有5个原因，导致了他们毫不留恋地离开。
管理者可用来自省，努力为人才创造对的环境和制度，团队才能蒸蒸日上。
原因一：死海效应
死海，只进不出，气温过高，水分蒸发，导致盐度奇高，形成了一片生命难以存活的海域。
那么什么叫死海效应呢？在管理领域，包括两个方面的解释：
1.团队能力不均，混子当道
公司里头，能力差的人太多。每个团队里，都有那么一两个混子，做事不认真，每天光顾着划水摸鱼。
这些人在外头找不到工作，就只能留在公司里熬，熬久了，都做上了中高层。
他们这样，照样能拿跟自己一样的工资，那么那些认真干活的人怎么想呢？
有些好员工，就很难容忍这些人的愚蠢，因此他们要么同流合污，要么就转身走人，就像死海的水一样蒸发掉。
因此，海水的盐度就变得奇高。团队里混子当道，那么正常的生物自然愈发难以存活！
而这些留下来的人呢，他们招人，也不会招比自己优秀的人。
哪怕老板有心改变，空降人才下来，公司的文化土壤已经形成，人才也很难扎根并改变“死海”的环境。
2.工作效率低下，错失机会
管理者想，你一个人拖火车，要带动这个团队，确实辛苦，那我给你点奖金给你酬劳，这下平衡了吧？
