莫让“标准答案”成年终考核标配

原标题：莫让“标准答案”成年终考核标配

每逢岁末年初，目标考核接踵而至，但是部分基层干部反映上级部门事先下发工作考核指标，少则几十项，多达数百项，考核指标繁多，成了基层不能承受之重。加之一些考核内容刻板，指标重点不突出，重形式、轻内容，让基层干部觉得样样工作都是重点，样样工作都要考核，谁也不敢懈怠，只能对照“标准答案”准备印证资料。

对年度成效实行量化考核，是考核工作是否有效推进与落实的有效手段。倘若缺乏精准量化考核，就可能出现落实难问题，这不利于工作的有效开展，也容易出现消极怠工现象。长此以往，这种在考核中不看实际情况，只看能不能套得上“标准答案”的做法，将酿成考核“形式主义”，让基层干部头疼不已。

如今，有的地方年终考核工作流行“标准答案”，将量化考核异化成弄虚作假，给基层带来很大困扰。本是严格的年终考核，考核人员却是严格对照清单，对基层考核资料打勾打叉，这既不符合基层实际，又是考核工作中的“一刀切”。因过分追求“完美”考核结果，不少基层干部疲于奔命，甚至不惜弄虚作假应付上级年终考核。

如此“标准答案”，尽管基层准备充分，印证材料齐全，看似工作出色，但实际效果却是存在很大的差距。这样的考核指挥棒，容易给基层带来负面影响，只要考核材料漂亮就能遮住工作中的不足，甚至严重影响基层干部的积极性。如果说“标准答案”就是考核形式主义，更是乱作为。

过分强调考核“标准答案”，无疑会误导基层的实干风，打乱基层干部的正常工作，甚至会出现弄虚作假、浮夸风。为了应付上级检查，一些地方千方百计准备考核材料，不惜在数据和文字上动手脚，争取在考核上得到一个好名次。

因此，别让“标准答案”成为考核标配，要强化部门工作的指导力度，加大平时考核比重，做到深入到基层、群众当中调查走访，去听取基层真声音、找准真问题。年终考核中要注重成效提升，精准找到基层工作中存在的不足和薄弱环节，避免考核结果以偏概全、脱离实际，从根本上破除年终考核中的形式主义。只有真实了解基层的现状，才能有针对性落实整改工作，起到以考促改的作用，真正为基层带来福音。（胡喜庆）

来源：红网