公然解雇育儿期员工！美国华人美女CEO遭“网暴”被迫道歉

有些时候，网络舆论具有非常大的影响力，下面这名在美国卖婴童服装的华人美女CEO一定会深有感触。
近期，这名CEO因为解雇了一名处于育儿期的女员工，引发网友众怒和集体指责，被迫在网络上连续发表了两次态度谦卑的道歉，服装生意也有可能受到严重影响。但是，网友们似乎并不买她的账，认为她不够真诚。

1月17日，婴童服装品牌Kyte Baby的创始人及CEO Ying Liu，首次在TikTok的官方账号上发表了向Marissa Hughes道歉的视频。
Marissa Hughes曾是一名Kyte Baby的员工，因请求在德克萨斯州一家医院新生儿重症监护室中远程工作，以照顾刚收养的婴儿，而被Ying Liu解雇。
在道歉视频中，Ying Liu说道：“我在这里向Marissa真诚地道歉，因为在她收养婴儿和组建家庭的过程中，我对她的育儿假沟通和处理得不好。”
Ying Liu表示，她“对收养行为抱有最大的尊重”，但她的“良好意愿并未得到充分传达”。
解雇育儿期员工遭群嘲
此次“网暴”事件源于Kyte Baby的前员工Marissa Hughes及其丈夫的一次收养行为。
Marissa Hughes和丈夫长年不孕不育，曾三次怀孕失败，还曾接受试管受精并在手术中差点送命。最终他们决定收养一名婴儿。
去年10月，Marissa Hughes和丈夫就把准备收养婴儿的事情在Facebook上发布，不断披露收养的进度，争取网友的支持并且公开征求捐款，以此刷了一波流量，两人也成为了知名小网红。

去年12月底，两人最终完成收养手续，收养了一名男性新生儿，起名犹大。这一事件牵动着诸多网友的心。
不过，犹大是早产儿，体重只有一磅，而且有着各种各样的健康问题，例如肠道堵塞、心肺穿孔等，需要延长住院时间。
于是Marissa Hughes与老板Ying Liu商量，想在新生儿重症监护室远程工作一段时间，以照顾犹大。
不知道是脑袋搭铁还是性格太刚，Ying Liu正告Marissa Hughes，她只有两周的假期，如果假期结束不返回公司工作，就会被解雇。
两周之后，Marissa Hughes和丈夫把被解雇的消息发布在网络上之后，自然引起了网友的公愤，纷纷指责Ying Liu不近人情、没有同情心等等。
一顿输出之下，Ying Liu迫于压力发布道歉视频。
被迫两次视频道歉
不过，Ying Liu首次发布道歉的视频之后，网友们并不买账，认为Ying Liu的道歉并不真诚。无奈之下，Ying Liu于1月18日再度发布了一条道歉视频。
在第二次道歉的视频中，Ying Liu承认“网友的评论是正确的”，并且第一次道歉的视频是“事先策划好的”。
Ying Liu再次承认：“是我否决了Marissa远程办公的要求，而Marissa必须留在新生儿重症监护室照顾她收养的婴儿。”
Ying Liu继续自责：“我回想起来，这是一个糟糕的决定。我麻木不仁又自私，只关注工作并且要求员工必须到现场完成，而忽视了远程完成的可能性。”

视频中，Ying Liu结结巴巴地说：“归根结底，作为人类、作为母亲、作为企业尤其是婴童企业的女老板，我觉得我需要澄清事实。”
Ying Liu在第一个视频中声称曾试图联系Marissa Hughes亲自道歉，但在第二个视频中Ying Liu承认“直到今天才与她（指Marissa Hughes）谈论了发生的事情”。
在视频的最后，Ying Liu对Marissa Hughes大为称赞，称她是一位拥有“最伟大的心”的“了不起的女人”。
Ying Liu还不断向Marissa Hughes示好，称：“如果你不想再回来工作，我可以理解。我们将继续向你支付工资，直到你准备好回来为止。”
“而你回来的时候，你原来的职位仍然是你的，”Ying Liu补充道。
品牌工厂设在中国
值得注意的是，Marissa Hughes和丈夫开设了一个GoFundMe的捐款账户，来接收用于收养的相关费用，包括履行法律手续的费用和为婴儿亲生母亲准备的医疗费用，目标是5万美元。目前，该捐款账户已募集到4.8万美元。
收养犹大的故事赢得了美国婴儿护理行业知名企业的支持，婴儿服装公司Kate Quinn捐赠了2,000美元，哺乳补充剂公司Legendairy Milk的首席执行官Luna Aziz则捐赠了5,000美元。
相比之下，Ying Liu直接解雇Marissa Hughes的行为确实显得有些过分了。

Ying Liu创建的婴童服装品牌Kyte Baby以竹纤维材料作为主打概念，声称竹纤维不仅质地柔软，而且防过敏，比棉花凉爽3度，对敏感肌肤来说更友好。同时，该品牌产品也在亚马逊在线销售。

在官方网站的介绍中，Ying Liu表示该品牌总部在美国，但工厂设在中国，一位姓Ling的阿姨给她提供了创业的灵感。Ling阿姨在中国南方小镇，从一名纺织工人成长为服装厂老板，但由于劳动力成本上涨，在服装淡季时留不住工人，而这些工人就像Ling阿姨的家人一样。
Ying Liu表示，Kyte Baby品牌不仅让婴童服装具有可持续性，也让Ling阿姨的服装厂可持续，工人们淡季时也能就业。