用好人才评价“指挥棒” 激发人才创新创业活力

原标题：浙江省政协委员胡勇建议（引题）

用好人才评价“指挥棒” 激发人才创新创业活力（主题）

宁波日报杭州电（记者何峰）“‘八八战略’引领浙江发生精彩蝶变，靠的是打‘创新牌’、吃‘改革饭’、走‘开放路’。当前，浙江处在发展关键期，仍然要靠科技创新塑造发展新优势。”在杭州参加省两会的省政协委员、宁波市第六医院脊柱外科副主任胡勇向大会提交提案，建议加强科技与制度协同创新、人才与产业深度交融，用好人才评价“指挥棒”，不断提升浙江省科技核心竞争力。

“科研成果如果得不到转化，就是镜中花、水中月。要推动更多创新成果‘转得出、接得住、成长好’，走出实验室、走上生产线，转化为现实生产力。”胡勇说，不拒众流，方为江海。要拆除阻碍产业化的“篱笆墙”，将各方力量团结在一起，打通科技成果转化的“最后一公里”。

“实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平科技人才。”胡勇认为，要破除制约专技人员创新创业的体制机制障碍，营造支持鼓励创新创业的制度政策环境，形成推动科技创新的强大合力，促进和强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接。他建议，支持科技人员带成果转化落地，对带技术、项目、成果来浙江省实现产业化的高层次人才给予一定启动资金；围绕人才创业项目上下游关键技术、产品、应用场景等，做好补链延链工作，推动新技术、新产品快速走向市场。

创新是第一动力，人才是第一资源。胡勇说，企事业单位要更多地关注人才，以事业吸引人才汇聚，以人才赋能企业升级，不拘一格地将更多科研项目、科研资源向一线人才倾斜，鼓励有潜力的一线人才勇挑重担、勇于尝试、揭榜挂帅。

人才评价具有导向和示范作用，要发挥好人才评价的“指挥棒”作用。胡勇建议，要破除“论文主导”依赖，对从事基础研究、应用研究和技术开发、社会公益研究等不同岗位类型的科技人才评价进行细化分类，鼓励医生上临床、工程师下厂房、农业技术人员到田间地头，激励各类人才在科技前沿一线建功立业，在基层实践探索中找办法、解难题、提方案。

来源：宁波日报