湖北
近日，一段“27岁211硕士被裁员”的视频引发网友热议。
视频发布者称，她硕士毕业于211大学，刚进入职场一年半被裁，原因不是她绩效差，而是公司业绩不好，她作为新员工是裁员首选。（源自九派新闻）
高学历新员工被裁不是个例。一位本科、硕士均就读于985高校的受访者于2023年7月毕业后入职芯片行业，距离转正前两周时，连同整个部门被裁。还有一位211硕士毕业的受访者表示，她的专业是环境工程，此前就职于互联网环保行业，因为是新员工，刚入职不到半年在公司人员调整时被裁。
为什么高学历职场新人很容易被裁？
该受访者表示，学历和裁员之间的关联性其实很小，公司主要以利益为准。在裁员时首先考虑职场新人，是因为老员工的经验是新员工不能替代的；从解除合同的角度看，裁新员工面临的协议解除问题更容易。
这个回应揭示了一个扎心的真相：职场新人，尽快适应岗位，成为不可被替代的人，凸显出自己的价值，让你不容易被资本裁掉。
职场新人如何避免被裁员的困局呢？
一句话，体现价值，让你不容易被裁。
一是看准选好职业领域。
职场上有一个铁律，叫选择比努力更重要。在应聘之前，先要做好功课，看准选好。不同职业领域的风险和机会不同，了解不同行业的发展趋势和市场需求，找准朝阳行业，风险小的行业，发展潜力大的行业，经营状况好的企业，就可以规避掉风险。
同样，入职之后，如果可能，一样要选择重要的岗位，技术性的岗位，降低新人期被裁的风险。
二是要尽快适应岗位，体现出自己的价值。职场新人因为个性的不同，有不少人不容易迅速完成角色的转换，这影响到自己在领导心目中的分量。尽快熟悉岗位要求，不断学习和提升自己的技能，增强自身的竞争力，甚至深度参与到核心技术的掌握。在公司要裁员的时候，你就会因为有价值或掌握了核心技术，就不容易被裁掉。而不能迅速适应岗位的新人，很容易被裁掉。
三是搞好人际关系。现在的职场新人，动不动就拿00后整顿职场说事，这其实是错误的，当然，家里有矿的除外。公司中的人际关系非常重要，仅次于业务能力，新人要和领导同事搞好关系。道理很简单，换你是部门主管，或技术负责人，需要裁员的时候，你优选哪些人？不和我打交道不了解的人，关系不好的人，没有业务能力的人。
而且，职场老人熟悉公司的各种盘根错节的关系，知道公司的运营情况，这一点很关键。在职场中不能埋头做事，还要抬头看天（公司运营情况），以便采取相应的措施。
四是保持良好的心态。天下没有不散的宴席，公司不可能总是处于上升期，没有谁在一个公司干一辈子。只要自己不断学习，掌握了关键的技术，在职场上有很强的竞争力，倒也无需担心太多。
总之，职场新人要避免被裁员的困局，需要体现自己的价值，让自己成为不容易被裁掉的人。具体来说，他们需要看准选好职业领域，尽快适应岗位并提升自己的技能和价值，搞好人际关系，并保持良好的心态。只有这样，他们才能在职场中立足，避免被轻易裁员。同时，职场新人也要意识到，公司裁员是一种常态，不必过于担忧，关键是要不断提升自己的能力和竞争力，以应对不断变化的职场环境。
这件事，你怎么看？欢迎留言讨论。
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