北京
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在现在这个社会，有个很奇怪的观念，人一旦达到特定年龄时，就一定得做到某种高度，就像长辈口中常说的“什么年龄干什么事”，在这个无形的社会时钟下被催着往前走。
在职场中，年龄就像一个红圈，随着这个社会的发展，在慢慢收缩。公务员要求35岁以下才能报考，在大厂中年会被优化，入职高校从卡35岁逐渐到卡32岁、30岁，年龄焦虑是越来越早。
图 | 知乎截图
年龄是道坎
“博士必须30岁之前读完吗？”这是网友在网上发起的一则提问，引发不少网友围观，更有人称当前“读博=赌博”。
根据我国教育时间，大多数人一路读到博士毕业时已经27岁-31岁左右，这是不考虑延毕之类的特殊情况下计算的普遍毕业年龄。在国内，30岁左右博士毕业已经是属于比较顺利的了。此时开启青椒之路按理来说刚刚好。
可现实并非如此，当前不少高校已经放弃“35岁”这个年龄线，将求职年龄提高至32岁，甚至30岁来进行筛选。能力先不看，只因为年龄就已经被多所高校拒之门外了。
图 | 某高校2023年党政管理人员和辅导员招聘公告截图
图 | 某高校2024年专任教师招聘公告截图
图 | 某高校2023年人才招聘公告截图
通过第一道入职年龄关，又将面临第二道申报年龄关。
青椒们想要在高校稳定下来，在科研上有所成果就得“踩着点争帽子”。例如，青年基金，又称新手保护基金，申报者年龄要求男性不大于35岁，女性不大于40岁。当卡在年龄边缘时，已经没有太多的试错机会，竞争压力更大。
如果在这个年限内没有申报上，可能会造成自己的科研资金缺乏，那之后的基金竞争将离自己更遥远了。同时，博士在校期间拿青基是算院校业绩的，为此，不少高校将这个设为博士们非升即走、评职称的硬性要求，环环相扣，一步都慢不得、错不得。
年龄限制本是为了保护青椒，现如今反而引发了年龄焦虑，逐渐演变成年龄歧视了。
其他可以拼，年龄这事真拼不了。
已经不稀缺
随着国家高等教育的普及化，很多高校已经发展并设立了多个博士点，培育出一批又一批博士人才。过去凤毛麟角的博士人才，现在已经不稀奇。
博士毕业虽难，但报考人数却一点都不少。近日，教育部发文我国高校目前博士研究生已超61万，根据教育部统计，从2013至2022年，我国博士招收人数已从7.05万人增至13.9万人。
虽不至于达到供过于求的状况，但供需关系已经发生明显的变化，高校师资不足的局面基本已经不存在，再加上高校有了吸引人才的基本条件，自然就优中选优，趋之若鹜的报名者们难免被用人单位挑挑拣拣。
以毕业年限为标准
改革在路上。在去年深圳医学科学院发布的《2023年深圳市医学研究专项资金项目申请指南》中，“青年项目”的申请条件不再以生理年龄为限制，而是看重博士获得博士学位年份。
图 | 2023年深圳市医学研究专项资金项目申请指南截图
在当前的青年人观念中，30岁意味着新的人生刚刚开始，拥有无限的可能，社会默认的“潜规则”更多的会使年轻的博士们落入尴尬的境地，扼杀他们的科研可能性。
王顶明教授对于高校设定年龄门槛这个普遍现象存在的合理性，曾表明过：从我国高校博士生培养的现实情况来看，博士生的平均延期率逐年走高，延期一年的博士群体已达半数。正视我国高校博士生培养年限的变化趋势，适度调整高校青年教师的种种年龄门槛，具有其现实合理性和必然性。
有“聪颖早慧”者，就有“大器晚成”者。年龄的限制对于前者来讲，影响远远小于后者，晚成的人想要打破些限制，做那些招聘中“可适当放宽年龄”者，还是得有些硬通货傍身。
想进高校的博士们得“跑”起来了。
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