六城十年大数据！五险一金每年递增10%，企业不堪重负

新年一开始，全国多地的五险一金缴费基数就开始狂飙。

浙江发布通知，2024年1月1日起，医保基数将由3957元/月调整为4462元，涨幅12%。

深圳财政局、税务局等四部门也对养老保险缴费基数进行了调整，由之前的2360元/月涨至3523元，上涨幅度更是达到了33%。

上海的涨幅更是直接让大家破防。

早在2023年7月，上海的社保缴费基数的下限就已调整到7310元/月。而在一年前，这个数字还是6520。

很多人直接吐槽，按照这个涨幅趋势，企业根本养不起员工，失业率会更高。

为什么社保基数上调企业压力会变大？

简单举个例子。

假如一个人在上海月薪4000，如果按照法定要求交五险一金，那么企业的实际支出是5528.85元，个人实际拿到手的只有2921.45。

因为即使员工收入只有4000，但企业必须按照社保的最低缴纳基数7310元给员工上社保。若企业只按照员工实际工资4000缴社保，则企业花的钱只有977，少交550多。一年算下来，可以省出员工一个月工资。

对于许多中小企业来说，每个月多花500多，就是巨大的成本压力，甚至可能成为压死企业的最后一根稻草。

更可怕的是，五险一金的缴纳基数还每年都在上涨。

笔者统计了北上广深和成都、天津近10年的五险一金最低缴纳基数数据。结果发现，剔除了部分不正常年份和不同的数据口径外，这些城市的五险一金缴纳基数每年都在上涨，且上涨幅度在10%左右。

图注：2019-2021年，因疫情原因多地五险一金基数下限有所调低。正常情况下，多地五险一金缴费基数下限每年涨幅约为10%左右。

还是以上海为例。上海2014年-2023年的社保缴纳基数分别如下：

2014年：3022

2015年：3271

2016年：3563

2017年：3902

2018年；4279

2019年：4699

2020年：4927

2021年：5975

2022年：6520

2023年：7310

平均算下来，每年都在以10%的涨幅递增。2021年涨幅最大，达到了19.2%。

一位小企业家表示，连年上涨的五险一金压力让企业很吃不小。给员工缴五险一金，员工只出一小部分，企业出一大部分，企业出的钱占百分之六、七十，现在国家的养老基金亏损得一塌糊涂，医保基金也缺钱，所以就让大家缴的钱越来越高。

但并不仅仅只有企业在承担代价。五险一金缴费基数上涨，最终也会落在老百姓身上。

裁员、工资下降都可能成为每位普通老百姓的代价。

而且缴纳五险一金，对很多人来说也并不轻松。个人的工资里有22.2％左右用于五险一金缴纳，在大环境不好、工资增长停滞甚至面临失业危机时，很多人只想拿到更多实实在在的现金。根据上海市人保局公布的数据，截至2022年12月，包括离退休人员在内，全市参与职工基本养老保险1536万人，而在七普数据里，上海常住人口2487万，0-14岁非劳动人口243万，再除去在校大学生55万人、交了城乡居民保险的近100万人和已经到了退休年龄但没有养老金的老人，在上海可能仍有四五百万的劳动人口并没有参与社保。

当社保一涨价，就更不想交了，所以越来越多人开始主动断交社保。2023年以来，上海社保参保人数就已开始下滑，开年短短3个月，参保人数比去年末减少了10万人。

一边是五险一金缴纳基数连年上涨，一边又是2023年新生儿出生不足1000万。一边是企业成本越来越高，一边又是员工拿的钱越来越少。企业和百姓交的那么多钱，到底都去了哪里？人口负增长时代，谁又来给我们这一代发养老金？