“让员工有尊严感”！董明珠声称将多发2亿年终奖，评论区酸了

“打工人，打工魂，打工人都是人上人”，这句话，想必很多人并不陌生，常被诸多打工人用来“自嘲”，但回归到现实生活，依然要老老实实的“努力搬砖”，好用来维持生活的温饱。

就业大环境并不景气，多数大学生也面临着“毕业即失业”的窘境，而能够毕业后入职一家好企业，那也是一件很“幸运”的事情了，比如国企央企、互联网大厂或口碑好的民企等等，都是很不错的。

格力作为知名大企业，不仅待遇优厚、发展前景较高等，而且福利补贴也很优厚，也吸引着诸多大学生的目光，但想要顺利进入，却并不是一件简单的事情，毕竟企业可不会“养闲人”。

临近过年，诸多企业也纷纷举办“年会”，不光是增加团队的凝聚力，更是彰显企业的实力与风气，而格力也是如此。

“让员工有尊严感”！董明珠声称将多发2亿年终奖，评论区酸了！

提起公司的年会，很多打工人都是感慨颇深，若是好的企业，那不论是氛围还是收获，都是“满满的”，说不定还能够获得意义非凡的奖项，比如带薪年假、高端礼品等等，都让人们备受期待。

但若是不好的企业，说不定还会让员工“掏钱”参加年会，或是要求员工表演才艺等等，也难免会让员工感到“晦气”等，还不如不办的好呢。

而格力在总部也举办了年会，相比往年来看，业绩也创新高，董明珠女士为奖励员工的辛勤付出，也高调声称，将会为员工多发2亿年终奖，并且还表示，格力不允许讲“农民工”、“打工仔”两个词，要让每个员工都有尊严感，并且有尊严的工作！

不得不说，一番话也可谓是很鼓舞士气了，并且让整个年会的氛围也更加热烈，谁会不喜欢这样为员工着想的好老板呢？而且还不是空口“画大饼”，真正的把福利给到了实处，多发年终奖比啥奖励都强得多呀！

虽说这两个词语，本身并没有“歧义”，大学生还常会用“打工人”来调侃自身，但当老板能够设身处地的为员工着想并考虑，那职场氛围和风气，也是显而易见的，并且凝聚力也是相当高的！

而且再看多发年终奖，光是这一点便不是所有老板都能够做到的，说不定还有的企业为了“降低成本”，连年会都取消了，更何谈是多发年终奖金呢？而评论区也酸了！

有网友直言表示：看上去2亿年终奖很多，但还得看有多少员工呀，一层一层发下来，普通员工到手能有200元，就不错啦！

还有的网友认为，工资高才能更有尊严，不然每个月到手两三千，即使被叫做“总经理”也意义不大！但换个角度看，有总比没有强，可别在那里“鸡蛋里挑骨头”！

的确，你行你就上，不行就学会“闭嘴”，也是很简单的道理，董明珠女士能够“共情”员工，本就是很好的事情，能让企业变得更加的有“温度”，而不是“冷冰冰”，所以大学生们也要用客观的角度去看待公司年会，可别“端起碗吃饭，放下碗骂厨子”！

公司年会的意义很重要，大学生该如何调整职场心态？

其实公司年会旨在更好的鼓励团队士气、鼓舞并振奋员工，加强员工的“归属感”，同时还能够拉动客户，展现公司的文化与实力，加强外界对自身的认可与信任等等，可谓是意义非凡的，不能随意糊弄、敷衍。

大学生作为初出茅庐的“小白”，也要在工作的过程中，更好的积累自身经验和工作能力，并且掌握“为人处世”的基本能力，可别从眼神中透露着“清澈的愚蠢”，那难免也会被人“小看”。

而大学生还需加强对工作的认同感，努力做到“干一行、爱一行”，而不是“身在曹营心在汉”，或是“骑驴找马”等，那大概率的结果是“竹篮打水一场空”，尤其是个人能力平平，还在那里“好高骛远”的话，结果也是显而易见的。

写在最后：一场有意义的年会，对公司、员工等，都属于“双赢”的，反之亦然，而大学生也要正确看待年会的意义，可别将其当成可有可无的事情，并且努力奋斗在工作岗位上，争取在自己的领域内“闪闪发光”！

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