曲靖马龙：创新推进工作模式，激发团干部新活力

本文转自：人民日报客户端

查秋蓉

共青团曲靖市马龙区委以县域共青团基层组织改革为契机，创新推进3个“1+1”工作模式，拓宽团的工作骨干来源，搭建青年工作专业化平台，建立健全激励约束机制，激发了团组织、团干部、团员活力。

抓好“选优培强+优势互补”，拓宽基层力量来源。通过在团区委机关选好“领头雁”，增强班子力量，打造“5+2+4”的专、挂、兼团干部队伍，让团区委成为“优秀青年聚集地”。在区青少年活动中心成立教育基地，由专人负责团务工作，进一步拓宽团的工作力量。在村（社区）团组织按照3至5名委员进行配备，规范完成换届工作，全区74个村（社区）团支部书记均为村（社区）“两委”班子成员，并通过定期举办团干部培训班，提升团干部政治素质和业务素质，打造一支会干事、能干事、干成事的团干队伍。

团干部到呈钢钢铁有限公司参观学习

抓好“健全制度+入库管理”，加强青年干部培养。团区委联合区委组织部印发实施团组织干部队伍管理实施办法，用活新机制考评，建立全方位、立体化的团干部选拔任用制度，2023年度推荐马龙区3个街道的6名团干部为“优秀干部”并向同级党组织反馈。团区委拟定并提出优秀团干部培养、使用的初步意见，区委组织部将年度考核优秀的体制内团干部纳入青年人才库，在参加递进培养、晋职晋级和评先选优中予以优先考虑。两年来，乡镇（街道）、区直单位团组织负责人提拔使用6人，进一步转岗使用11人。

团干部到鸡头村街道廖家田社区开展关爱成长志愿服务活动

抓好“实绩评价+刚性约束”，提升团干部工作实效。团区委统一制定考核细则，分领域签订《工作目标责任书》，出台实施《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》，根据现场述职评议、日常表现、重点任务、特色亮点工作完成情况进行分级考核，采取“述职自评+考核组提问+青年评价+团组织互评+团区委终评”的方式开展基层团组织书记现场述职评议，确定“好”“较好”“一般”“差”四个等次。以调整退出机制完善团干部的监督管理，强化对乡镇、机关、中学团干部的监管职能，将转岗输送和调整退出有机结合，进一步畅通“能下”的渠道。

团干部在通泉街道文河广场开展政策宣讲

马龙区通过“选拔+培养+考核”多面发力，多渠道配齐团干部力量，多维度加强团干部培养，多方式开展团干部考核，进一步寻求改革团的工作力量选用机制突破，坚持党管干部原则，不拘一格选人才、用人才，为党的青年事业注入更多新鲜血液和生机力量。