现在，很多地方都出台了工勤人员转治理岗、专业技术岗的相关规定，这对工勤人员来说，是极为利好的消息。很多工勤岗位，都是用来安置退役士兵的，此前，他们只能安置到工勤岗，现在如果有大专及以上学历，则可以安置到治理岗或者专业技术岗。那么，工勤人员转成治理岗或者转业技术岗后，是不是就获得了干部身份呢？
一、工勤人员转岗的由来
工勤人员是可以转岗的。根据2006年颁布实施的《事业单位岗位设置治理试行办法》，事业单位岗位分为治理岗、专业技术岗和工勤岗，满足一定的条件，三个岗位之间可以相互转岗，这就为工勤人员转岗提供了依据。当然，大多情况下，工勤人员、专业技术岗人员转为治理岗较多，没有谁会从治理岗或者专业技术岗转成工勤岗。转岗后，工勤人员可以享受相应治理岗或者专业技术岗的工资待遇，但他们也可以按照《公务员调任规定》那样，转成公务员吗？这却是不行的，很多人卡在干部身份上，因为他们虽然转岗了，但身份没有变化，还是工人身份。
二、机关工勤人员为什么不是公务员？
《公务员法》明确规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。机关工勤人员也是行政编制，也由国家财政负担工资福利，也能依法履行职责，但机关工勤人员却不是公务员，为什么？就是因为机关工勤人员不是干部，只承担一些辅助性工作，不能进行公务员登记，所以不是公务员。这也说明，干部身份也是很重要的。
三、为什么转岗无法获得干部身份？
其实，以前工勤人员是可以通过“以工代干”“转干”等方式获得干部身份的，这也成为一些工勤人员转干并成为领导干部的原因，依据的是1982年颁布实施的《汲取录用干部问题的若干规定》。但大家可能想象得到，开了这样一个口子，必定会产生一些问题，比如领导的司机，大多为工勤人员，他们服务领导，是领导的“身边人”，满足条件就较为容易转成干部，然后获得提拔重用，这显然不利于干部有序成长。
因此，2001年公布了《关于进一步加强治理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》公布后，明确严格执行不准“以工代干”、“转干”的规定，各级党政机关、社会团体机关以及依照公务员治理的单位，录用公务员或机关工作人员，必须遵守有关规定面向社会公开招考。这就是后来大家所说的
“逢进必考”
，要想获得公务员（干部）身份，只能通过考试获得。
此后，工勤人员转为治理岗还是可以的，也可以享受聘用的治理岗位的工资待遇，但转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的治理岗，其工人的身份属性不会改变，体现在人事档案上还是依据工人身份治理，而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。比如，单位转行政或参公，干部身份的可以随职能划转按政策执行直接置换编制，而工人身份，即便在治理岗任职，也无法直接转换身份，必须通过考试过渡才能置换编制，否则只能按政策分流到其他事业单位安置。
此外，女工勤人员转为治理岗，一般来说退休年龄还是50周岁，这也说明其工人身份是没有改变的，如果是干部身份，退休年龄就是55周岁。当然，工勤人员转岗，各地政策是不统一的，有些差异也比较大。有些地方可能规定，在转为治理岗一定年限，比如10年后，可以按照干部身份，确定退休年龄，即，女转岗人员可以在55周岁时退休。
总之，工勤人员通过转岗，可以得到进一步的进展，获得更好的待遇，从事工作的范畴也更加广阔一些，但是，大多人员还是不能摆脱工人身份，获得调任公务员的机会。这既是为了体现公平，实施“逢进必考”规定，也是扎紧口袋，免得有些人钻空子。不过，以前的工勤人员学历比较低，无法从事高技术含量岗位或者治理岗位，但如今学历升级变得容易，转岗也是比较好实现的，但想获得干部身份，成为公务员，还有一定的路程要走！
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