湖北
作为70后，我接触过国企、私企、公务员、灵活就业等等各个行业的人这些职称人群的年龄跨度也从50到00后。
如果把50-70作为老一辈，80-00作为新一辈。那么他们之间的职场诉求的内容基本一致，有差别的是内容的优先级不同而已。
毕竟老一辈的也是有正常职场诉求的一群人。
那么诉求的内容和优先级，就造就了职场观念的差异。
职场观念
老一辈职场诉求的内容：稳定、社保、薪水、假期、升职空间、公平、氛围。这些内容的优先级是：稳定＞社保＞薪水＞假期＞升职空间＞公平＞氛围。
新一辈职场诉求的内容：稳定、薪水、假期、氛围、公平、升职空间。
这些内容的优先级是：稳定＞薪水＞假期＞氛围＞公平＞升职空间。
至于社保在新一辈人心里是标配，根本不需要拿出来划分优先级。
从这两辈人的内容和优先级的差别可以看出，老一辈对于眼前和未来的稳定看得很重。
所以老一辈人最容易形成的职场观念就是：如果进了一个好单位，就应该想方设法地保住工作。
关于加班
知道了前面老一辈的职场观念，就很容易理解我们老一辈人觉得加班很正常。
因为在老一辈人的心里：稳定大于一切。
虽然很多年轻人觉得老一辈人的观念落后，但放在2022-2024年的职场情况下是不是就感觉不落后了？
其实不管哪个年代的人，求稳定一定是大多数人的第一职场诉求。这无关认知高低，也无关观念新旧。
如果非要给个定义，那就是：我们本就生活在有限资源的世界里，竞争是现实。但无论什么规则和行业，最终胜出的总是少数人。
如果把00后职场成功的人做个统计，恐怕100%的都加过免费的班。
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