社区工作人员的工资该怎么发，发多少合适？这也是现在很多地方正在探索的问题。目前机关事业单位工作人员，有正式的工资套改表，工资大致分为基本工资、补贴津贴和绩效工资三个部分。
但社区工作人员，既不是机关事业单位工作人员，也不是企业职工，是我最基层的社会工作者，多数地方是靠财政补贴和为相关部门购买服务的费用来组成的。但由于缺乏规范性和统一的标准，导致各地社区工作的人员工资差异比较大。
社区是我国城市管理的基本细胞，社区工作人员包括了居委会领导成员，社区党组织的领导成员和相关的办事人员，网格员等，城市的快速发展要求社区工作的管理职能，服务功能逐步增强。随着社区工作的逐步开展，工作人员的素质要求，专业能力的要求也会逐步提高。
要吸引优秀的人才到社区工作，从事社区服务，薪酬待遇是一个比较重要的因素。过去社区基本上都是义工，志愿者居多，到现在也还有部分志愿者为社区服务，但是人总是要生活的，这就涉及到如何制定一个合理的薪酬待遇问题。
文章中的表格是网上流传的一张社区工作人员工资套改表，不管真实性如何，如果按照这种方式来套改社区工作人员的工资，这也是对社区工作一种肯定和支持，按照表中的工资待遇执行，估计到到社区去工作的人也不是很多。
按照这张表格的设计，社区工作的人员的工资主要根据职务、工作年限来确定薪酬系数，再按薪酬系数来确定工资待遇。按照这张表的设计，社区工作人员的工资级别最高的为18级，这个工资级别相当于公务员的级别工资和岗位工资的总和。
但要达到18级这个难度还是比较大的，比如工龄是34年以上，现在在社区已经工作34年以上的估计没有多少，目前很多社区的书记主任基本上都是30多岁到40岁左右的人，要找在社区工作34年以上的人估计很难，多数人也达不到这个要求。，
除了工作年限的要求以外，职务也是考虑薪酬待遇的一个因素。比如工作年限达到34年，而且是在社区担任正职的，薪酬系数就可以达到1.69，对应的工资就是6591元，这也是社区的最高工资了。但6591元的工资如果扣除了社保和住房公积金以后，估计到手也就是4000多一点，其实这个待遇也是很低的。
同样是社区的正职工作人员，但如果工作年限在3年以下的，薪酬系数就只有1.19，对应每月的工资就只有4641元，如果扣除社保以后，估计就是3000元左右了。
如果是社区的副职，工作年限在34年以上的，薪酬系数就是1.54，每月的工资为6006元，这也也是在社区担任副职的最高工资了。社区副职的最低工资就是工作年限3年以下的人员，薪酬系数为1.09，每月工资为4251元。
如果是社区的一般工作人员，工龄34年以上的薪酬系数为1.39 ，每月工资为5421元，相当于在社区正职工龄16年到18年的人，副职工龄25年到27年的人。这也是社区一般工作人员的最高工资标准，按照现在社区的人员结构来分析，几乎是没有人符合这个标准的。
在社区工作人员中，三年以下的人员居多，三年以下的一般工作人员，薪酬指数为1.0，每月工资为3900元。按照这种方式来推算，社区工作人员的起点工资就是3900元，干的最好的，干到工龄34年以上，而且还要干到居委会主任，每月的工资才能达到6591元。
综上所述，按照这张表的设计，社区正职工作人员的工资多数是在4641元左右，副职多数是4251元左右，一般工作人员多数是在3900元左右。要想达到6591元的工资水平，只是一个看得见够不着的目标。
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