真金白银干货满满 沈阳“兴沈英才计划”再升级

本文转自：人民网-辽宁频道

孝媛

“真金白银”奖励支持人才、团队，向用人主体进一步放权，推动政策“即申即享”“免申即享”……2月22日，在沈阳市政府召开的新闻发布会上，沈阳市委组织部相关负责人介绍了优化修订后的2024版“兴沈英才计划”政策措施。

振兴离不开人才。沈阳市始终将人才作为振兴发展的第一资源，深入实施“兴沈英才计划”，加快推进新时代人才强市建设。本着突出政策的竞争优势、强化政策落地、做优服务保障等原则，今年，沈阳市对“兴沈英才计划”进行了修订优化，积极适应振兴发展新形势新任务新要求。

发布会现场。人民网记者 孝媛摄

精准引育人才

2024版“兴沈英才计划”提出，对新引进、新当选的院士等A类人才，给予500万元科研经费、100万元奖励，“一事一议”解决首套购房。对新引进、新当选的国家级人才计划入选者，认定为B类人才的，给予260万元科研经费、100万元奖励、150万元首套购房补贴；认定为C类人才的，给予70万元科研经费、50万元奖励、100万元首套购房补贴。为加大培养、留住本地人才的力度，新增对沈阳市自主培养且未享受过高精尖优才等政策资助的院士、国家级人才计划入选者等，按A类、B类、C类分别给予每人每月5000元、3000元、2000元生活津贴。

在高精尖科技人才培养方面，着力破除“四唯”问题，新增对无“国家帽子”人才支持政策，每年评选支持一批B类和C类人才，奖励标准与国家人才计划相应层次人才保持一致。新增对沈阳市驻沈高校、科研院所、新型研发机构、重点企业等用人主体，采取单列指标、免评直享的方式，给予相应层次人才科研经费、奖励和首套购房补贴。

对企业与创新团队合作开展技术攻关、破解“卡脖子”关键核心技术的，按技术合同费用的一定比例，给予企业最高2000万元奖励，给予团队最高500万元奖励。每年引进支持25个左右在沈转化成果、创办科技型企业的人才团队，对创新团队，按照研发投入给予每年5-50万元补贴，最长补贴3年；对创业团队，在启动阶段，按实际投资额的一定比例，给予最高1000万元启动资金；在发展阶段，按主营业务收入的一定比例，给予最高2000万元奖励。

支持培养青年后备人才，对博士、硕士、本科高校毕业生给予16万、8万、4万的综合补贴。新增在沈阳市“老字号”和“原字号”产业领域生产一线或辽中区、新民市、法库县、康平县工作的高校毕业生，生活补贴标准可上浮10%的措施。

此外，围绕沈阳市主导产业和新兴产业的人才需求，编制年度《急需紧缺人才需求目录》，按目录引进的人才，分3年给予总计3-30万元奖励。突出政策直达，新增对产业链的链主企业或重点企业给予自主奖励名额的政策。

支持创新平台

对新批准的国家级重点实验室、技术创新中心、工程研究中心等给予最高500万元支持。对新型研发机构，按培养集聚人才等方面成效，给予最高300万元后补助。对在沈建立的院士工作站，按引才用才成效，给予最高连续5年总计300万元奖励。对新设立的国家级博士后工作站、辽宁省博士后创新实践基地，给予最高100万元、50万元奖励。对国家级和省级科技服务团、学会来沈开展服务站建设的，给予连续5年每年最高30万元奖励。

聚焦科技创新平台建设，加大对创新创业载体支持力度。新增大学科技园建设支持，给予国家级、省级、市级大学科技园最高500万元、300万元、100万元奖励。新增对高等学校、科研院所、科技型企业在沈建立的科技创业交流平台，按促进科技成果转化成效等指标，给予最高50万元奖励的政策。

支持创新型企业孵化平台。对新认定的国家级双创载体，给予最高50万元奖励，按孵化成效、社会贡献等指标，给予双创载体最高50万元的绩效评价奖励和最高100万元的建设补贴。支持企事业单位在沈阳举办人才学术交流活动，按活动总支出金额的50%给予主办单位最高100万元补贴。对“海智创新创业大赛”等赛事获奖落地企业，给予最高30万元奖励。

深化体制机制改革

支持科研人员离岗创业和兼职创新。高层次人才在同一事业单位申请离岗创业的，期限可延长至8年。兼职创新期间可与企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利。

健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。新增针对不同领域的特殊人才，可由行业主管部门按行业特点制定认定标准的政策。加快推进“沈大长哈呼”和沈阳都市圈区域人才一体化建设，新增省会城市、副省级城市、沈阳都市圈城市认定的人才可直接认定为沈阳市相应层次人才。试行高层次人才评价举荐制度，经两名及以上A、B类高层次人才举荐，可直接参评高精尖科技人才培养项目。

赋予驻沈高校、科研院所、新型研发机构、重点企业等重点单位人才自主认定权，目前已授权单位304家。用好人才编制池，周转使用500个全额拨款事业编制，用于企事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才。

优化服务保障

为营造服务人才的良好环境，2024版“兴沈英才计划”明确，综合运用政府统建、社会化合作和企业自建等方式筹集人才住房，为高层次人才提供三年免租人才公寓。每天提供500间“人才驿站”，将来沈求职的外地高校毕业生免费入住“人才驿站”天数由10天延长至15天。

扩大人才配偶安置服务范围，由原来的ABC类人才拓展到D类，人才配偶原属行政机关、事业单位的，予以对应安置。高层次人才子女可根据个人意愿在全市范围内选择学校就读。新增向高层次人才发放“人才绿卡”的措施，持卡可在14家定点医院享受就医和预约转诊“绿色通道”、免费体检等，高层次人才持卡还可享受免费游览国有景区等服务。

同时，深化人才政策“一网通办”改革，做优做强人才服务数字化平台，通过“盛世通”APP实现人才认定、就医服务、大学生补贴等事项直达直办，每年拿出近10亿元的人才资金满足“即申即享”。组建服务专班，为高层次人才提供“一站式”“管家式”服务，打造服务人才的“沈阳品牌”。