原标题:前一晚说好的试用工作 第二天就没了(引题)
东北烧烤师傅 郁闷机票损失(主题)
钱江晚报讯 线上找工作和用人单位口头协定,买好机票人还没出发,用人单位却反悔了,怎么办?
近日,东北张先生就遇到了这样的情况,他向钱报“记者帮”发来求助称,找到杭州烧烤师傅的试用工作,便赶紧买了机票。可次日,饭店工作人员却说早就找到别的师傅了。机票退票产生429元的手续费,该谁出?
2月20日晚,在东北老家的张先生看到一则杭州烧烤师傅的招聘信息,便联系了发布者、杭州某饭店管理者袁女士。初步了解此前张先生在杭州做过一两年的烧烤师傅,袁女士同意他先来试试。
袁女士说,店铺正在装修,要正月十七后才营业。张先生提出月薪一万元、月休一天。试用满一个月后,如果满意留用,再报销机票费用。
张先生跟袁女士说“没问题,我就订票了”,对方表示同意。
21日上午,袁女士跟饭店老板汇报这一情况,发现事情有变化,“老板和我说,他早就联系了一个师傅,是朋友推荐的,知根知底,只是还没和我说。”袁女士便告诉张先生,暂不需要他前来试用,建议他这几天抓紧时间找下一份工作。眼看着就要有工作,转头却说不要了,张先生也很无奈。他退了机票,产生了429元的退票手续费,并向袁女士提出,要赔偿这一部分的损失。
一方认为是店家请自己来杭工作,理应赔偿;一方认为是求职者来杭应聘,还未成行。双方僵持不下。
多次沟通后,袁女士同意补偿300元,她告诉记者:“这也不是店里的钱,我自己给。”她觉得,有矛盾也是因为双方在不成熟的招聘环境中,只达成了口头协议。
但由于双方后续沟通出现了言语过激的行为,袁女士现在表示不愿意支付300元的补贴了,并删了对方微信。她表示“目前已不是钱的问题”,“他后来也说了很多难听的话,那我觉得就没有必要了”。
浙江九恒律师事务所吕健律师认为,纠纷双方对劳动用工问题达成了口头协议,约定求职者来单位试用。在协议达成后,用工方在不符合任何法定或约定之解约事由的情况下,临时单方解除试用协议,拒绝求职者前来试用,其行为明显属于违约行为,理应承担违约责任,需要对求职者的损失(也就是退票产生的手续费)进行补偿。
吕健律师说,“双方可先私下协商,如果协商不成,求职者可以考虑劳动仲裁、诉讼等法律途径维权”。如果求职者坚持要求赔偿全部损失,可以优先考虑去劳动监察部门投诉。维权需要求职者提供相对完整的证据(如录音、微信聊天截图等),尽可能全面地再现双方关于劳动试用的相关约定,如此才能有较大的成功把握。
钱江晚报记者 徐婷 俞刘东
来源:钱江晚报
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.