锦法 • 乐业丨解纷不忘助就业 全力营造新“枫”景

近日，锦江法院受理了一批被告为某医疗公司的集团劳动争议。为贯彻能动司法实质解纷理念要求，锦江法院在该批劳动争议集团案件化解过程中，通过府院联动引入区人社局“锦江就业超市”智慧平台，为涉诉劳动者提供便捷贴心的就业辅导，助力劳动者就业信息“即时匹配”，用心用情帮助劳动者开启“薪”生活。

2023年，某医疗公司陷入经营困境，无法按时足额发放员工的劳动报酬，也未按期缴纳员工的社保和医保。2024年1月初，公司因资不抵债而被迫停止经营，关门歇业。公司与员工进行了多次磋商，但未能达成一致意见，32名劳动者遂向锦江法院提起了诉讼。

法院“锦法·乐业”专业审判团队受理本案后，对公司欠薪规模、偿债能力进行了综合研判，在科学制定解纷方案、安抚职工情绪的同时，考虑到公司已无力恢复经营，针对涉诉劳动者就业难题转变破题思路，在促成劳资双方对欠薪金额达成一致调解意见的情况下，同步依托府院联动机制强化与区人社局的良性互动，定向引入“锦江就业超市”，面对面引导有需求的涉诉劳动者通过锦江区就业超市公众号、小程序等多种载体，获取“即时快招”就业帮扶服务，定向推送涉医疗行业就业信息200余条。

最终，锦江法院组织32名劳动者分批次与某医疗公司达成调解协议，助力劳动者新年开启新岗位。

▲发放“锦江就业超市明白卡”，提供就业帮扶服务

在劳动争议解纷过程中，锦江法院始终秉持“如我在诉”的理念，让办案有“枫”度更有温情。本案中，锦江法院在高效化解企业职工欠薪纠纷的同时，充分关注涉诉劳动者再就业痛点，通过发挥府院联动机制优势，不断探索矛盾纠纷共治共解模式，快速推动劳动者再就业问题解决，有效钝化矛盾纠纷，真正实现社会效果及法律效果的有效统一，努力绘就劳争审判新“枫”景。

锦江法院将持续创新多元纠纷解决机制，以强化司法制导为突破口，扎实推进劳动纠纷化解领域府院联动实质化运作，打造覆盖“源头预防、诉前调解、司法确认、快审诉裁、释法明理”全链条的劳动争议解纷新格局。

供稿 | 民一庭 周丹 陈泓轩

编辑｜橙橙 栗子

校审｜贵香

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