广东
近日，有比亚迪员工发帖称：做软件千万不要来比亚迪，谁来谁后悔。完全就是流水线，没有任何创新意识，天天控制成本、对接拉通，第一次见这种0实事完全务虚汇报的公司。毁灭吧，真的别招程序员了 ，您不配。
该帖瞬间引起了广大网友的热议，帖子下方有比亚迪员工赞同道：确实，我来比亚迪代码写的都没ppt多。 也有人反驳道：程序员为啥非要写代码？天天混，做做文职工作把钱领了不就行了吗？
对于这种现象，有知情的网友表示：迪子以前可是双非都看不上的厂，只是这两年经济不行，比亚迪业绩又比较好，待遇说得过去，开始让迪子招大量好学历的毕业生了，变成“爹迪”。但是实际上比亚迪还是传统企业的那套管理思路，这个对于程序员来讲确实不太友好。既然已经来了，不是尝试改变自己就是跳出去看看。
然而对于传统企业管理层来说，这些负面的声音其实并不重要。程序员更多只是一个工具，只要能够按时完成任务，就没有必要给予太多的关注和尊重。业务的发展和利润的增长，远重要于技术的创新和质量的提升。
不过，这样的管理方式无疑会导致企业的程序员队伍出现了严重的分化和流失。一方面，有些优秀的程序员无法忍受这样的环境，选择了离开，去寻找更有挑战和成就感的工作。另一方面，留下来的程序员逐渐失去了对技术的热情和追求，变得安于现状，只是为了拿工资而工作。这样的结果是，公司的软件水平越来越落后，无法跟上市场的变化和需求，也无法吸引和留住更多的人才。
有些专家和媒体指出，企业应该尊重和培养程序员，给予他们更多的自由和创造空间，在智能驾驶时代让他们成为比亚迪的核心竞争力，而不是把他们当成廉价的劳动力。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
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