今年1月开始
无锡市锡山区率先开始实施
二孩三孩生育奖励政策
二孩家庭最高奖励15000元
三孩家庭最高奖励40000元
试行期3年
生育奖励金包括两种
此次生育奖励金包括一次性生育奖励和一次性育儿奖励两种类别。
申请所需条件
申请生育奖励金的家庭应同时满足以下条件:
(1)符合《江苏省人口与计划生育条例》等法律法规,由同一对夫妻共同生育二孩、三孩的家庭,并按要求办理生育登记;
(2)夫妻一方现有连续2年以上锡山区户籍(含新市民);
(3)新生子女具有锡山区户籍;
(4)新生子女出生时间在2024年1月1日(含)后。
奖励标准
二孩家庭:最高奖励1.5万(区内生育:一次性生育奖励0.5万、一次性育儿奖励1万;区外生育:一次性育儿奖励1万)。
三孩家庭:最高奖励4万(区内生育:一次性生育奖励1万、一次性育儿奖励3万;区外生育:一次性育儿奖励3万)。
实施时间
生育奖励发放政策自2024年1月1日起实施至2026年12月31日止,试行期3年。
— 链接 —
如果生孩子公司给发钱,
你愿意生吗?
“生二胎奖励3万,生三胎奖励10万。”
最近河南一公司表示,
员工生孩子将得到企业奖励,
引发热议。
近日,有媒体报道,河南一公司对生二胎、三胎的员工,全都有奖!“员工生二胎奖励3万,生三胎奖励10万。”不只是女员工,参照方案,男性员工的家属生育,也可享受一定比例的补贴。员工小郑去年得了一对龙凤胎宝宝,生育补贴还上浮了50%。
3月4日,该公司的一名工作人员告诉记者,事情是真的,从2022年1月1日开始实行,目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励,“我们一直在执行。” 据天眼查App显示,该公司 已在新三板挂牌上市,参保员工554人。
记者查询发现,2022年,它还曾对外宣布推出了“baby”扶持计划。计划中明确,奖励自2022年1月1日起正式执行,“入职一年以上的女员工,在职期间享受二胎3万元、三胎10万元的生育补贴”。其中特别说明,参照方案,男性员工家属生育的,也可享受一定比例的补贴。
(微博截图)
其实,近些年多地多企业都出台了类似生育奖励政策,政策主要集中在对生育员工进行现金奖励。
■ 此前,某上市公司曾发布《关于提高员工生育福利的通知》,将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费,承担新生二孩员工的公立幼儿园学费,给予生三孩员工一次奖励10万元。
■ 2022年1月,某农牧业上市公司宣布,将在企业内部奖励生育,员工生育第一孩获奖3万元,第二孩能获奖6万元,第三孩获得9万元。以此计算,一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面,第一胎在国家标准上加一个月,第二胎加三个月,第三胎12个月。
■ 2022年3月,另一家广东企业发布内部公告,决定对生育三孩的职工,给予人民币51000元奖励。对于为何出台该奖励方案,该公司人士表示,一方面是公司本身具有支持生育的理念,另一方面是响应国家政策号召,承担社会责任,“企业本身也是社会的一个器官”。
武汉大学社会学教授尚重生曾谈到对企业出台生育奖励政策的观点。他认为,如果不是炒作,这些举措能够落实的话,那么说明企业有这个实力,对员工真诚,并且对社会也有一定责任感和使命感。
江苏省社科院研究院副研究员后梦婷告诉记者,短期来看,企业积极出台生育奖励政策,对一些有经济压力的适龄适孕群体,是有效的。
对企业积极出台生育奖励政策
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编辑 | 唐小甜
来源 |微泰州、河南新闻广播、都市报道
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