浙江
过去的一年中，中国女性职场经历了巨大的变革，新版《妇女权益保障法》为女性职场权益提供了有力的保障。今日招聘网在女性职场现状方面进行了全面的调查分析，从多个维度深刻洞察了女性在职场中的生存和发展状况，旨在推动职场性别平权建设，为女性创造更加温暖向上的职业环境。
在职场女性面临数字化转型和新工作模式的背景下，她们在新机遇中寻求发展，但同时也面临性别带来的挑战。薪酬方面，尽管职场女性的平均月薪有所上涨，但男女薪酬差距仍然存在，呈现12.9%的差距。此外，职场女性在晋升方面的信心不断增强，但调查显示职场男性的升职预期更高。公司提供的有限晋升机会成为晋升最大障碍，其中13%的受访女性表示因婚育而被动失去晋升，这一比例明显高于男性。
数字技术的快速发展对职场产生了深远影响，但职场女性展现出积极的态度，大部分关注新技术信息并开始使用数字化工具。然而，调查也显示性别因素仍然影响女性的升职加薪机会，表现为职场男性相对不受影响。
新版《妇女权益保障法》实施一年来，对女性权益的积极作用逐渐显现。尽管有部分女性因外表而获得更多工作机会，但也有一部分因外表而失去机会，反映了外貌与职场表现之间的不公平体验，这对于招聘市场而言也是一个难题。此外，调查还揭示了职场女性在娱乐、学习、陪伴家人等方面的多重角色。她们在职业生涯中表现得坚韧而勇敢，同时在家庭和婚育方面承担更多责任。育儿责任逐渐被夫妻双方共同承担，尽管仍存在男女在育儿观念上的差异。但我们依旧为女性权益不断得到重视而表示欣慰。
女性在职场中展现了积极的求进态度，但仍然面临性别带来的各种不适和不便。职场平权建设仍然是一项任重而道远的任务。2024年，联合国妇女署提出的"投资于妇女：加速进步"的主题呼吁各方为推动性别平等增加投资，共同创造一个更加平等的未来。今日招聘网将继续关注职场性别平等和女性权益保护，与社会各界共同努力构建女性友好型社会。
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