从宗馥莉致辞，看企业家精神的传承

导语：2024年2月25日，娃哈哈集团发布沉痛讣告，娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后，因病医治无效逝世，享年79岁。2月28日，杭州娃哈哈基地举行追思会，娃哈哈集团唯一继承人，同时也是宗庆后唯一的女儿宗馥莉用短短三分钟的发言，在几度哽咽下追忆了父亲的生平点滴。在致辞中我们可以直观地看到：宗庆后，这位42岁白手创业，三度问鼎“中国首富”的传奇企业家，传承给后代的除了企业与财富，还有更为可贵的是他的企业家精神与社会责任。

一、娃哈哈的“家文化”

“他说：‘我这个人没有什么大的爱好。每天就是工作，根本没有机会花钱，但是我身后有2万多的员工，有无数个家庭，我要维护他们的利益’。我的父亲是一个善良充满大爱的人。他经常说，他的人生目标很简单，就是踏踏实实办企业，让员工安心工作、舒畅生活，为国家多创造利润，为民族富强尽绵薄之力，为实现中国梦尽一份责任。”

在宗庆后提倡的“家文化”中，他一直表述得很清楚：凝聚小家、发展大家、最终是报效国家。怎么算报效国家呢？多缴税、多解决就业、多支持教育。在这位娃哈哈的“家长”的眼中，一个好的企业应该让员工先富起来，解决员工的后顾之忧，这些激励员工的举措不仅能为企业创造财富，同时也是为社会创造财富。

看到农村的年轻人负担不起买房支出，2019年老厂房拆除后，宗庆后选择建起廉租房。但凡年满一定工龄、表现优秀的已婚员工，只需象征性交点儿租金，就有机会住进去，可以给自己的员工们减轻一些生活上的负担。

在当前戏称“35岁失业，65岁退休”的环境下，宗庆后坚守着对员工的承诺，只要不违法违纪，从不辞退45岁以上的员工，还为退休员工提供稳定的补贴。他曾在接受采访时表示，厂里有上千名退休工人的退休金都超过了一万元。

另外，每年过年宗庆后都要留在公司和员工一起吃一顿年夜饭，亲自给员工发红包，这个传统从1987年起延续至今，仅缺席一次。这一次正是2024年2月2日农历小年夜在下沙基地举办的新春青工团拜会。宗庆后没有出席，由娃哈哈副董事长兼总经理宗馥莉代为出席。这一次的缺席，现在看来既是一种传承的表达，同时也反映宗庆后的身体情况当时已不乐观。

创业30多年，宗庆后一直坚持做好实业，上缴税金超700亿元，提供就业岗位3万多个（且80%以上都来自农村），真正践行自己所说的“为国家多创造利润，为民族富强尽绵薄之力，为实现中国梦尽一份责任。”

耳濡目染下，接受西方教育多年的宗馥莉尽管和父亲在企业管理理念与模式上有巨大分歧，但在价值观上几乎如出一辙，她认为“商业的本质还是为社会做贡献，为普罗大众和员工谋幸福。其实企业做到很大很大，跟我们就没有多大关系了，我们的财富到一个点就结束了。”当谈到“企业家”的身份时，她提出“做企业是说，你只要把企业做好就可以了。但做企业家，会有很多其他的社会担当，更多的责任。”

二、社会公益与慈善观

“他是我们前进路上的榜样和引路人。在企业创立之初，他就开始走上了慈善公益道路。他在救急救穷的同时，走产业振兴的造血式共富之路，到欠发达地区投资建厂，培养当地的造血功能，让当地老百姓通过辛勤劳动真正地长久地富裕起来。”

“这些年，他积极投身各类社会公益事业，助学助工助老助残，并支援各类自然灾害和公共危机。持续24年的春风行动，自2009年到现在累计为公共事业捐赠超过7.5亿元。我至今记得，在2008年抗震救灾节目现场，他热泪滂沱，几度哽咽；在新冠疫情期间，会把物资第一时间送出去。”

“我一直记得他的教诲，慈善是一项长期的事业，应该让慈善精神永远地传承下去，慈善不分老幼，应该会成为每个人的自觉行为。”

宗庆后对于教育事业有着深厚和亲切的感情，在十多年前作为全国人大代表了解到当时西南偏远山区普遍存在校舍安全问题后，便一直向相关公益项目捐赠支持，累计已捐赠3000余万元。2009年，“娃哈哈慈善基金会”正式成立，专门从事扶贫、慈善、公益活动的运作。

宗庆后有着自己的一套企业慈善观，他认为“慈善不仅仅是简单的现金捐赠，而更应该在一些困难的地方做投资，带动就业，上缴税收，带动当地经济的成长，促进当地人观念的转变。不是‘输血式’而是‘造血式’扶贫。”

娃哈哈在全国欠发达的17个省市地区投资87亿元建立了76家分公司，创造大量就业岗位。通过扶危济困、捐资助学、产业扶贫、支持三农等方式，宗庆后累计纯公益捐款近7.5亿元。

2013年，宗庆后凭借他多年来在慈善领域的突出贡献，获得了中国公益慈善领域中的最高政府奖：由民政部颁发的“‘中华慈善奖’最具爱心捐献个人”奖。2022年，宗庆后又获得了浙江省慈善领域的政府最高奖项“浙江省慈善奖‘个人捐赠奖’”。

宗馥莉的企业传承，与公益慈善的传承几乎是同步展开的。

早在2007年11月，宗馥莉就出资1000万元成立“馥莉慈善基金”，到2014年，就已在慈善助学、特殊群体帮扶、重大灾难救助等领域等捐出5000余万元。2012年8月，宗馥莉捐赠7000万元设立“浙江大学馥莉食品研究院教育基金”。2014年5月，浙江馥莉慈善基金会正式成立，希望作为食品安全领域的倡议人，与社会各界共同推动中国食品安全问题的解决。同月，基金会便向西安交通大学捐资一亿元创建“西安交大馥莉食品科学与工程学院”。

那时，她说，“有人用一亿元可以去买一架私人飞机，或者一艘豪华游艇，但对我来说，捐赠高校来培养食品领域的职业人才更有意义。”

▲宗馥莉与馥莉食品研究院首届毕业生合影

三、企业家精神的传承是企业永续发展的关键

“曾经他的肩膀，是我看世界的瞭望台。如今我的双手，将会成为他续写饮料传奇的笔耕者。我会接好父亲递出的接力棒，听党话跟党走，始终怀着热情与心意，坚持信念与理念，将品牌和企业传承下去；坚持实业报国，把这一条攀登路走宽走广，做出特色。”

随着“创一代”年龄渐长，“企二代”已逐渐进入社会的视野。在数字化变革逐渐深入与信息流量爆炸的时代，市场环境与几十年前已经产生翻天覆地的变化。“企二代”所拥有的年轻活力、综合素质、全球视野以及对新兴产业的敏感与包容也许都是他们能够带领家族企业持续辉煌，向前发展的关键因素。“创一代”的所留下的理念与经验，也许会随着环境与市场的变化，适用度越来越低甚至被淘汰，但精神的传承，能为“企二代”甚至“企三代、企四代”长久指明方向，也是企业长远发展的重要基础。

四、结语

原银监会非银司司长、汉正家族办公室业务导师高传捷老师曾在一次慈善沙龙表示，“慈善是形式，教育是方法，目的是传承”。在汉正家族办公室服务的家族传承案例中，有不少企业家将慈善事业作为传承的重要开端。例如有企业家设立慈善信托，让处在青少年的子女进入慈善信托管委会，负责统筹慈善项目的选择、组织和实施，培养社会责任感和提升成长自驱力，并且通过“迷你型”公益创业，培养创业家精神，为未来的家族事业接班储蓄动能。结合宗庆后的案例，可以看出，公益慈善已成为企业家传承规划中不可缺少的一环。

作者：汉正家族办公室慈善顾问 李颖亨

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