河南
90年的芳芳，34岁，刚刚从上个公司离职。
芳芳是公司的人资行政经理，因为公司经ying不善，整个公司解散，芳芳帮老板裁完蕞后一名员工，然后，把自己也裁了。
是的，芳芳是被自己给裁员的。芳芳在给我说这些时，自己也苦笑不已。
接下来的2个月，芳芳尝试投递了一些岗位，虽然她自己就是做人资的，但是谈到自己找工作，依然心里很慌。
2个月下来，除了稀松平常的几个芳芳看不上的面试，她想去的公司，一直没有回信。
芳芳找到我时，整个人很消沉。自己34了，被裁员，面临35岁危机，下一份工作还没有着落。
通过沟通，我们帮芳芳认真梳理了她过去的工作经验和能力，明确了接下来更聚焦人资管理的定位。
蕞早芳芳是做业务zhu理的，后来转到行政，因为行政做得不错，后来才转到人资。之前芳芳和很多伙伴一样，对自己并没有很明确的规划，都是被公司推着往前走的。
上份工作，芳芳是人资行政负责人，芳芳自己更希望以后自己在专业方面发展，成为专业领域的专家，那结合芳芳的目标，人资管理更符合她未来的定位。
于是，结合芳芳的目标，我们帮芳芳明确了接下来适合她的行业、公司和岗位，并且针对目标意向公司，做了专门的简历优化，并通过多渠道简历投递和内推，获得了更多的面试邀约。
同时，通过我们的面试辅导，让芳芳更加知道，该如何应对面试官提出的针对性问题。
这不，她已经拿到了3个offer。
如果你也30+，如果你也面临求职找工作，不要怕，因为求职找工作，都有专业成熟的方法，只要你愿意行动，一切都来得及~
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