求职背景调查 亟待厘清边界

原标题：求职背景调查 亟待厘清边界

今年研究生毕业的孙晓玲（化名），在求职过程中屡次被询问婚恋状况：“北京这家互联网金融企业的面试官一开始还很含蓄，旁敲侧击，见没有得到明确答案，便直接问我有没有男朋友，准备什么时候结婚？”不少求职者近日向记者吐槽，一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪，没有边界，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。（据3月14日《法治日报》）

背景调查，顾名思义，是对求职者提供的个人信息进行核实和验证的过程。其初衷是为了确保求职者所提供信息的真实性，降低企业的用人风险。然而，在实际操作中，一些企业的背景调查却偏离了这一初衷，内容过于宽泛甚至涉嫌侵犯个人隐私，让求职者陷入尴尬和困扰之中。

根据相关法律法规的规定，用人单位在招聘过程中只能了解与劳动合同直接相关的基本情况。诸如婚恋状况、家庭情况、个人生活习惯等隐私信息，并不应成为背景调查的内容。然而，现实中却有不少企业以种种借口，过度收集求职者的个人信息，这种做法无疑是对求职者隐私权的侵犯。

背景调查的边界模糊，不仅侵犯了求职者的合法权益，也可能给企业带来潜在的法律风险。在未经求职者同意的情况下，擅自收集、使用或泄露其个人信息，不仅违背了个人信息保护的原则，也可能触犯相关法律法规，给企业带来不必要的麻烦和损失。

求职背景调查亟待厘清边界。用人单位在开展背景调查时，要坚守合法、合理、必要和正当的原则，尊重求职者的隐私权和人格尊严，确保调查的内容与岗位和工作要求直接相关，避免过度收集个人信息；对于确需了解的信息，要提前告知求职者并取得其明确同意；要加强对背景调查过程的管理和监督，确保调查结果的合法性和公正性。

求职者要增强自我保护意识。在面试和背景调查过程中，对于涉及个人隐私的问题，应谨慎回答或明确拒绝。如发现用人单位存在违法收集、使用或泄露个人信息的情况，应及时向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

有关部门和行业协会要加强对背景调查的规范和引导。制定可操作的法规和政策，明确背景调查的边界和标准；加强对企业的监督和检查，及时发现并纠正违法违规行为；建立行业自律机制，引导企业自觉遵守职场伦理和法律法规。

背景调查不是无边界的“隐私打听场”。有关各方要共同努力，让背景调查规范化、合法化，为构建和谐的劳动关系奠定坚实基础。（王琦）

来源：河南日报