咱们上次说到(详见《一位做过HR的测试老司机带你换工作,简历回复率飙升》)选好了要投的公司,然后就是准备简历的问题了。简历是HR对候选人的第一印象,一个有经验的HR初筛一份2页A4纸的简历通常只有几十秒的时间,如果没有看到自己想看的东西,哪怕简历再厚很可能会被直接pass掉。如果有兴趣,再花一两分钟仔细浏览一下候选人的基本情况,研究一下关键词,再看看项目经验。如果更有兴趣了,才是打电话联系的环节。
首先我们需要强调一个原则,那就是真实,千万不要造假,宁可不写,也不能乱写。程序员的圈子很小,HR的圈子也很小。只要有心,稍微打听打听,如果发现任何造假行为,涉及人品问题,都走不到电话面试流程,直接reject掉了。就算侥幸没有被发现,后面可能会有背调,发现就是拉黑,很多大厂是有黑名单机制的,终生不录用。
然后咱们在开始说简历的问题。我们需要一个简历模板,如果是外包公司,会有甲方或者公司规定的模板,这个我们就不仔细说了。投简历的时候,根据要投的岗位不同,我们需要有针对性地改一部分内容,需要改的我加粗一下,咱们一部分一部分来说:
一、标题:
需要一个标题,“简历”或者“个人简历”都可以,会显得比较正式,不是临时编的一个word文档;
二、个人基本信息:
1.姓名:现用名,简体,不要写曾用名,小名,昵称,如果有生僻字或者多音字,一定要注音,HR没有时间去查字典,万一拿起电话突然发现自己不会叫候选人名字,为了避免尴尬说不定就挂了;
2.性别:如果名字比较中性的,建议写上性别;
3.照片:可以贴一下证件照,或者生活照的脸的部分,如果对外貌没有自信也可以不贴;
4.年龄或者生日:如果填生日,可以填到月份,不用具体到日期,HR并不关心那么仔细,特殊要求的公司除外;
5.电话:手机,如果有多个也可以都写上,第二个号码可以标上“备用”,不要留座机,也不要留男女朋友的手机号;
6.邮箱:可以留个常用的邮箱,现在wx很方便,不留邮箱也可以;
7.工作经验:可以按照年算,比如3年4个月,可以写3+年,比如3年11个月,可以写4年,HR不会在意这一两个月的。
8.当前薪水:如果你期望涨薪的幅度在50%以内,可以写上现在的月薪,如果期望能再多谈一些薪水,可以不写;
9.期望薪水:如果你目标非常明确,也知道对方公司能给到多少,可以明确写上,如果都不确定,可以选择面谈,毕竟这个薪水也跟面试发挥有关系,万一超常发挥要少了,有点亏;
10.求职意向:一定要写你要投的那个岗位;
11.到岗时间:如果是已经离职,建议填已离职,能随时到岗的候选人谁不爱呢,但是也要想好理由,因为可能会被问到为什么裸辞。如果非常确定办理离职的时间,可以写上,千万不要出现公司需要一个月办理离职手续,简历里写2周,这样很容易被定义为不诚实。不确定的话可以不填,默认是同意接受offer后的30天到岗;
12.身份证号:不是必填!不是必填!不是必填!这个其实属于相对敏感的信息了,如果不是一定要的公司,可以不提供,如果你的简历被打印出来之后没有用碎纸机销毁,存在信息泄露的风险;
三、教育背景
如果是海归、985、211之类的好学校,而且专业符合投递要求的,教育背景部分可以写靠前的位置,如果是其他的学校建议写在简历靠后的位置。统招4年的不用特别标注,如果是专升本、转专业的,一定要把2个学校和专业写清楚。GPA和专业课之类的内容都可以不写,毕竟要给简历省点地方,把亮点尽可能多地展示给HR。
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