湖北
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你的工资是怎么被拉低的？
有的公司用的是年终奖，有的公司用的是绩效工资，有的公司用的是期权。期权给多一点现金就可以给少一点。
最近某里就出了件事儿。几百个有期权的员工组成了一个维权群。要求某里按照剩余价格进行期权的回购。期权曾经是个香饽。据报道，2020年之前，某里有员工曾经被公司以13块多美元每股的价格进行期权的回购。除开行权费用和税费之后，这个员工一下子到手的现金就有30多万。
但是现在呢？公司市值腰斩，估值缩水，再加上公司对于期权回购的政策进行凝化的处理。那很多员工都担心，万一熬不过这个寒冬，一纸期权协议它就是废纸。如果这件事情走上法庭，看的是什么？
还是会回归到双方签订的期权协议，看期权是如何转换的，转换的规则是否公平？实话实说，很多公司在拟定股权激励计划的时候是不会为员工详细的去解释里面的内容的。公司会片面的强调金额、时间、淡化，甚至根本不提限制性的条件。有的时候签署的是英文文本，里面还充斥着大量的法律术语。非专业人士都会觉得晦涩难懂。
提示大家，一纸期权协议变成现金，中间要经历四个步骤，期权协议以及其他的先不看。你先搞明白这四步分别是什么？
一授予，二归属，三行权，四退出。
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