微信提出离职，算不算数？

微信提出离职，在法律上有没有效力，算不算向公司提出书面形式的离职申请呢？最近有群友微信提出离职，而没有发送其他电子邮件、纸张辞职信件，领导不承认，所以导致他过晚离职，错过了新公司的报到日期。

也有人微信说了句玩笑话，说这份工作压力大，不想干了，结果被领导当做他辞职的证据，从而导致他损失了好几个月的经济补偿金。公司说这是主动提出离职，领导和人事都接受你的辞呈，且来不及挽回，因为公司已经在招聘新人而且已经招来了。

所以，微信提出离职，究竟算不算数？请你小手一点，我们来看下大多数人的建议和认知。下次你碰到此事时才知道如何应对，也懂得有没有必要在微信里提出辞呈。

先谈下个人的实践，根据我在过去多年的数次打官司过程中的经验，法官和法庭并不太认可微信聊天截图。因为你要有完整的证据链，且能证明微信中说话的双方头像和微信名所代表的就是当事人或者案件相关方。很多人说录音可作为证据，其实录音还需要做语音鉴别，很难在法庭上成为真正的证据。

法院没有工具或者耐心去帮你查证诸如微信聊天这样的信息，也没有义务为了你去调取微信公司的服务器上的具体IP以及聊天记录并验证其真伪。你所诉讼的个人劳动合同纠纷，多少不过半个月到几个月的经济补偿金，不涉及人命官司，在有其他更显而易见的证据之时，法院确实不会依赖于微信聊天记录作为辞职信的书面形式。

当然，最终打官司，也得看双方律师的水平，包括当时那间法庭和法官的认定标准。

总之，提出离职的人，不要轻易依赖微信作为证据；公司想因为员工在微信中的一句气话“我不干了”，就作为该员工的辞职信，也实数草率，很难得逞。

回到法律层面来讲，《劳动合同法》的第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。这里的“书面形式”，当然包括文字印刷版本的通知、合同形式、纸质文书形式，但不包括口头形式。

《劳动合同法》中对书面形式并没有解释，以上只是通俗意义的理解，但没有就“微信辞职”做解读。我们可以寻找《民法典》的第四百六十九条规定：“当事人订立合同，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”所以，有些法庭是承认微信这样的电子数据交换等电文作为书面形式的。

案例可查，根据《天津工人报》2023年1月5日的天津世川律师事务所的供稿，张某在病假期间，使用微信向公司老板发了辞职信息。公司遂跟张某解除了劳动合同，并支付了相应的工资，但没有给赔偿金。张某认为微信辞职不算“书面辞职”，公司这是违法解除劳动合同，因此提出劳动仲裁。

但仲裁委判定，张某通过微信的形式向公司提出辞职，属于法律规定的书面形式，具有法律效力，公司无需支付经济赔偿金。依据是，“书面形式”并不仅仅是以纸张作为载体的形式，电子数据等通过电子邮件、网上聊天记录、博客、微博客、微信、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息，可以作为书面形式的证据。

当然，张某可以继续上诉。但情况已经基本明了，天津当地更高一级的仲裁委、法庭不出意外会维持原判。除非上升到风口浪尖，或者全国各地都判决微信辞职不可以作为书面辞职形式。但目前还没有这个改变。

这里我们可以看出来，劳动仲裁庭和法庭，对于微信辞职信息是否可以作为书面辞职信，是有模糊空间的，各地甚至各人都解读不一。我们无法控制你后面万一仲裁碰到的仲裁员，也无法预知你打劳动合同纠纷时会遇到哪个法官，我们职场人士能做的就是两点：

一，提出辞职，尽量斩钉截铁，不用微信提出辞职，而是用电子邮件提出，并且打印至少一份放到领导的办公桌上甚至TA的手里，想更确定的辞职，辞职信可以同时发给大领导、人事专员和人事经理。

二，不要在微信里讲“我要辞职！”“老娘要离职！”“老子不干了！”的气话，你的小领导、大领导、人事等，都有可能兴风作浪，将你这句话当做你书面辞职的证据，辞退你而没有经济补偿金。

如下这位群友，她将女领导当做了姐姐，昨天在微信里抱怨工作量大，说自己“不干了”。女领导哄了她一晚上，将心比心，诉说姊妹情深，共渡难关。群友就以为这个气话过去了。

哪知道第二天中午，女领导就完全变了个人，说你提出离职，人事部门也知道了，并且接受了你的辞呈，你可以随时办理离职手续了。

这里的一大可能是，女领导半夜和今早找了人事，探过口风，发现人事经理年底正好要裁一两个人员，担心明年的名额预算，遂女领导说我们部门有一个人正好提出离职。女领导将群友的微信玩笑话作为了辞职信，并向人事部表功去了。

这个女领导叫“静一”，昨天还是好姐妹，今天翻脸了。其实即使女群友去舔她，最终留了下来，那工作量将继续增大，以后还是会进一步被女领导拿捏，各种PUA少不了。

大家别学这位女群友，将领导当做了好朋友、好姐妹，并且在微信里说自己不干了等气话，最终到了年底突然失业没有赔偿金的命运。

当然，具体还得看大领导认不认可，如果你来了超过3年，这个赔偿金可不少，你也没有真的想着离职，只是抱怨一句“不干了”，想领导给你减轻下工作量的。此时女领导倒逼你主动走人，你当然可以找更大的领导甚至总经理诉苦，并说自己没有离职打算，这叫反将军。

即使最后去仲裁和诉讼，你也要争取这几个月的赔偿金，不要承认微信聊天记录中那个头像是你，你死不承认，现在就更改微信名和照片，并且删了跟这个女主管的这段聊天记录。

最终也不过几个月的赔偿金，法院、法庭、法官甚至律师，都没有这个闲情逸致去帮你找腾讯公司调取和恢复你俩的微信聊天记录，并证明当时聊天且说“不干了”的人是你。

退一步，微信记录即使能证明确实是你本人说的话，但“微信辞职”算不算法律认可的“书面辞职”也有待商榷，我不认为你们当地的仲裁委和法院就跟天津的那个仲裁委一样认可这个证据。

总之，自己的利益当然要争取，但平时不要大嘴巴，尤其不要在微信里跟领导撒娇，领导又不是你的好姐姐，你还当了真。

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回答：目前2023-2024的情况是，有些地方算，有些地方不算，但你要据理力争，利用企业、人事和仲裁委、法规模糊地带的漏洞，为自己所用，争取将结果偏向于自己。但不要在微信里跟领导说“不干了”，不能将领导当做好姐妹或者好兄弟。