浙江
昨天，萧山一网友在萧内网App发帖：
月子期间遇到法定节假日，月嫂不放假给三倍工资，放假是不用给当天工资还是依旧是正常工资？
楼主表示，她以为月嫂这个行业是按天算钱的。
合同上说，不放假支付三倍工资，放假不需要支付加班费。
月嫂选择放假，她理解的是放假不用付钱，月嫂却说放假也要给原本的工资。
评论区有网友说，月嫂难道不是按天计费，直接谈好包月多少钱的吗？
既然是短期服务合同，为什么要放假？万一碰上五一国庆长假，休息一周也要付全部工资？
网友@霞浦人无所谓：月嫂难道不是按天计费吗？26天多少钱全包啊。
网友@古力古力：我们连元宵节都要算。
网友@aibaba：这个东西就挺奇怪的，你找月嫂服务28天，既然是28天，为什么要扯上休息，那如果遇到国庆五一，难道也要给她休息一周吗？在我理解，我找你服务28天，那你的28天就是我的，没什么休息不休息，做完28天你可以休息一个月两个月，那是你的自由。就好像我们报兴趣班，50节课就是50节课，从来没有说过遇到法定老师休息会取消掉一节。虽然我这么理解有点不近人情，但是我真的是这么理解的。
网友@半边阳光：搞得这么正规，不知道的还以为是在公司帮忙带小孩呐。
网友@摇匀：月嫂不是直接谈好一个月多少钱的吗？当然是不放假的，按月算。
也有网友表示，其实就跟我们在公司上班一样，放假都是带薪的，不放假就是双倍、三倍工资。
具体的细节按照合同来，也可以和月嫂私下商量。
网友@天使ange：一般给翻倍就行了，哪有三倍那么夸张。私人月嫂一般给双倍工资，不放假。机构月嫂只要加300-500即可。
网友@上善若水：刚和机构签了，国庆节、中秋节每天加二百。
网友@布丁妈：其实就跟你公司上班一样，放假都是带薪的。
网友@糖醋小排骨：放假就是带薪休假，不放假就是双倍工资。
网友@生姜红糖：取决于合同上怎么说，然后工资是按月算还是按天。
网友@葡萄：节假日她是带薪休假的，所以要支付。
网友@yda：带薪休假是假日休息不扣工资，而不是休假还要付工资。只是假日上班，要额外支付工资。支付了月工资，正常放假，不用额外给工资。
网友@yyjkarida：我当时是42天的套餐，最后几天是春节，签合同那会就告知春节要三倍工资，可以提前结束，然后退还最后几天的费用。
网友@农村吴彦祖：按法定节假日工资来的，两倍或者三倍，有些放假就不用多付那个加班费。
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