中国建筑第七工程局有限公司(中建七局),是世界500强企业:中国建筑股份有限公司的骨干成员企业。
中建七局是国内一流的投资建设综合产业集团,位居河南省建筑行业前列,河南省百强企业第4位,成绩相当不错。
那么在中建七局工作的员工,薪酬待遇究竟如何呢?
根据数据显示,中建七局平均工资为9202元/月,其中37%的工资收入位于区间6000-8000元/月,28%的工资收入位于区间8000-10000元/月。事实真是这样吗?
一些中建七局员工爆料的工资待遇
我们来看看一些员工爆料的工资待遇:
1、一位中建七局的综合岗员工,月薪是7000元,年终奖7K。
2、一位中建七局的施工员,月薪是7000元。
3、一位中建七局的人事/行政,月薪是7300元。
4、一位中建七局的企业法务,月薪是9500元,年终奖1W。
5、一位中建七局的物资设备管理员,月薪是10000元。
从上述员工自曝的情况来看,还算不错。毕竟是属于特大型的央企。
但个别员工的薪酬,很难反映出中建七局的整体薪资水平。以下是中建七局的整体薪资水平。
中建七局的整体薪酬待遇
以下是中建七局的整体薪酬待遇。可以看到,工资范围在2k-4k的占15%;工资范围在4k-6k的占30%;工资范围在6k-8k的占30%;工资范围在8k-12k的占15%;工资范围在12k-15k的占10%。
一些互联网大厂的网友看到这个薪资分布,评论说:“低到心酸,难以接受”。
笔者想说,这只是基本薪资,还未计算上绩效工资、各种补贴、奖金等部分。如果全都加上的话,那还是可以的。
此外,央企的吸引力,更多体现在丰富的福利和稳定的职业前景。对于在央企工作的员工来说,他们不仅享有高度的职业稳定性,还能获得相对不错的薪资和优厚的福利待遇,这无疑是拥有了一个稳固的“铁饭碗”。
而能做到干部的话,掌握一定的资源,还有其他额外的收入,这已经足够了。(比年薪多也正常)
中建七局的福利如何?
以下是中建七局正式员工的福利待遇(部分地区可能会有所不同);而外包人员的福利待遇,主要看外包公司的安排。
1.五险一金:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.补贴:包括房补、车补、吃饭补贴等等。
3.工会福利:包括每年的固定金额福利、特定保险、每年体检等等。
4.专业培训、节日福利等等。
中建七局的工资涨幅如何?
中建七局员工原话1:看个人能力,升职一次1500左右,工程部不好干,技术安全还不错,物资最好,施工还是累,天天忙。出力不讨好。
中建七局员工原话2:一年涨一次工资,但是调工资条件苛刻,能调工资的人占很少一部分,基本从入职时候工资,要拿两三年很正常,涨幅大小和平时工作表现有关,薪酬体系还算完善。
中建七局的年终奖如何?
褒贬不一。有的反馈有年终奖,一般就是一个月工资。有的说并没有年终奖、只有项目风险抵押金。
中建七局的晋升机会如何?
中建七局员工原话:公司总经 分公司总经 项目商务经理 项目商务部经理 项目预算员,前边几个晋升较快,后边得熬资历,工资刚开始5000左右,到项目商务经理10000左右。后边就是看年薪。
中建七局的工作节奏如何?
中建七局员工原话:节奏跟随工程进展,下班看任务量。
中建七局的工作压力如何?
褒贬不一。以下是中建七局员工原话:
中建七局的工作氛围如何?
工作氛围,很大程度看你遇到怎么样的领导了。
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