江西遂川：政企联动破解“就业难”“用工荒”

本文转自：人民日报客户端

曾昭醒 谢沐宗 刘祖刚

随着企业全面复工复产，全力冲刺一季度“开门红”，人力资源需求也与日俱增。为解决企业招工难题，江西省吉安市遂川县依托“5+2”就业之家平台，政企联动发力，共同破解“就业难”“用工荒”等瓶颈。

在县工业园区，不少应聘者在就业服务专员带领下，正在面试或办理入职手续，相较过往企业自主招聘，就业服务专员模式不仅速度快，而且精准度高，有效解决用工缺口，让企业有更多精力投入增产扩效。作为该县服务企业的一项重要举措，“春风行动”开展以来，各乡镇、社区选派熟最熟悉村情、作风务实的干部担任“就业专员”，统筹做好信息统计、就业服务、返乡就业、技能培训等重点工作，通过“一企一策”，将招工政策与应聘者实际情况相结合，为双方提供精准服务。

县就业创业服务中心就业服务专员林建清告知，依托“乡镇、社区、企业、人力资源服务机构”三方合作，在主动访问需于企基础上，通过直播带岗，线下招聘会和就业之家等多种形式，“送岗下乡”“送策进村”“送工入企”，岗位随时更新、信息全面覆盖，为企业和求职者搭建“桥梁”，破解用工就业两头难。

为避免陷入“招工——流失——再招工——再流失”窘境，除政府部门多种举措引才、聚才、留才外，各企业也主动出击，拿出硬核“法宝”，除关注员工劳动强度、工作环境、待遇水平外，更注重员工培养，拓展成长空间，增强归属感。

江西精力通电子有限公司行政人事经理周艳红介绍，作为企业，一方面，就是加大技能培训及优化晋升渠道，我们有“精英梯队计划”，包括以老带新，专业课程等、考核机制，让员工提高素质，然后，再匹配更优的薪资水平、福利；同时，通过强化企业管理，提升生活配套、文化建设等 “软实力”，加强与员工情感纽带连接，实现招得进，用得好、留得住，更好助力生产及企业未来发展。

就业是民生之本、和谐之基。为促进经济发展和群众就业创业，遂川县人社部门与企业“双向奔赴”，充分利用春节前后广大在外人才和劳动力集中返乡有利契机，依托“5+2就业之家”公共就业服务平台，多形式推送用工信息，帮助招工稳工和返乡农民工求职搭建互动对接平台。截至目前，累计提供就业岗位 5520 个，2100多人与招聘单位达成就业意向或现场录用。

审签：郑少忠