3.2万科学家，自愿移入美籍，为什么我们“留不住”科研人才？

你知道我国的人才流失有多严重吗？目前我国已有3.2万的科学家自愿加入美国国籍，其中大都是经验丰富的高端科研人员！

比如当初的物理神童尹希、数学天才许晨阳，以及中科大公派出国的生物学家骆利群，现在全都是美国的院士和终身教授。而根据教育部公布的《中国海归就业调查报告》，2022年中国出国留学生数量达到83.05万人，其中研究生及以上高学历人才的归国率才19%，不到两成，这个数据实在令人心寒！

这些人才为什么不选择留下来？是外国的月亮比较圆，还是他们不够爱国呢？如此严重的人才流失，症结究竟在哪里？

答案主要有两点：一是我们对“人才流失”的认知存在逻辑错误；二是科研人才流失受薪资待遇、晋升机会、科研环境等因素影响。

首先来看咱们对人才流失的认知存在哪些错误？

为什么说大家错了呢？因为很多人把这个问题看的非常严重，直接拿中国去和发达国家比，反而忽视了我们还是发展中国家，在当前这个阶段，人才流失其实是再正常不过的事情，没必要大惊小怪。

你想想看，英美德法之类的发达国家，工业起步少说也比我们早了一两百年。他们早就完成了工业化进程和产业升级，科学底蕴非常雄厚。特别是美国，人均GDP比我们高5-6倍，而且他们的人口基数比我们小很多，所以能给到科研人员的待遇肯定也要高不少。人往高处走，在有选择的情况下，选择待遇更好的环境其实是很正常的，很多国家也都经历过这个阶段，反之，让世人都抵御住诱惑，拒绝更优厚的条件才是反常识的事情。

这其实很好理解，举个例子：比如一个西藏的学生，寒窗苦读十几年成了博士，毕业出来后，如果回家乡当大学老师，一年工资有10万；如果去深圳某高校或者研究所，年薪至少40万，而且走“人才引进”政策的话，还可以解决户口、编制和子女入学的问题。如果是你家的孩子，你会支持他们选哪个？

我想绝大多数都会让孩子去深圳吧？有好的条件干嘛不去？你能说是他们不爱家乡吗？这其实就是经济发展不平衡导致的地域性人才流失。在国内是这样，那如果扩大到国外呢？在中国和非洲工作，你选哪里？中国和美国，你又选哪里？

这样对比一下是不是就很好理解了？高层次的人才想要留在国外，其实就是国内地域性人才流失的扩大版本。如果你还不理解，我们就来比较一下“工业高端人才在国内外的待遇有何不同”，看完你就明白了。

如果你是有真材实料的理工科人才，有研究生及以上学历，那么去英国的话，第一年工资起步将近3万英镑，折合人民币在26万元左右。之后每多工作一年，或者凭贡献积累积分，那么可能没过几年你就能得到英国的永久居住权了。

如果你去美国，可以先进博士后站，一边工作一边排队等绿卡，年薪大概在9万美元左右，折合人民币60-70万元。等拿到绿卡之后，起步就是70万，视能力而定，没有上限。

那如果留在中国，2022年博士的平均年收入在15-20万元左右，还没达到人家的起步水平，如果是人文社科就更少了，一个月到手也就7、8千。而且，国外对科研实验室的扶持力度、科研环境的自由程度，以及给科员人员的福利保障，客观来说还是比国内要优越的。网上之前不是流传着一个段子吗？

像袁隆平老先生这样的专家，培育的杂交水稻养活了十几亿人，放在古代是要被建庙立碑永久传颂的；放在美国，每年收上千万专利费也不是梦；然而他却只分到了一栋房和500万元的科学奖金，就这样还要在网上被骂好多年。

相比之下你还会觉得人才流失到国外很奇怪吗？这其实是现阶段社会发展的必然结果。

看到这有人就又要说了：几十年前条件没现在好，那也没见有那么多科研人才跑出去啊？特别是像钱学森、赵忠尧、黄葆同那一辈的院士，不管国外百般阻挠，也要坚持回国做贡献，为的还不是一个“爱国情怀”？

这么说也没错，但不能证明年轻人不爱国。两代人之所以会有不同的选择，主要还是时代背景变了，大家的参考标准也变了。

钱学森院士那代的科学家，他们所参考的是“十年前的中国科研”和“现在的中国科研”，觉得在那个当下，祖国比以前更需要他们，如果回来能发挥更大的价值；而新一代的年轻人参考的是“发达国家的生活”和“中国的生活”。

与其说他们没有爱国情怀，不如说是他们对生活、对科研环境的追求变得更高了。而且中国目前人才也没以前那样稀缺，不会说少几个人科学就停滞了，所以他们衡量来衡量去，就选择更好的那个。

讲完了认知上的逻辑错误，我们再来分析第二点：

人才流失具体受哪些因素影响？

第一是薪资待遇。前面也有分析过，由于我们起步晚、科研底子和工业底蕴和顶尖的发达国家还存在差距，再加上人口基数大，所以在科研人员的薪资待遇上，很难和国外的同行保持一致。同样的高端人才，在国外能拿百万，国内不到50万，也难怪有人会选择去国外发展。

第二是缺乏职业发展和晋升机会。我们的学术圈和科研圈子，阶级还是比较固化的，不管你多么有本事，想要晋升就必须发论文、带项目、评职称。现在很多科研人员都选择留在高校做大学教授，可是如果你没有论文和职称，那即便你是博士，也没有编制，几乎都是“非升即走”，也就是在规定时间内没有完成目标，就会被辞退。而国外不一样，不一定要看头衔，只要你有专利、有技术，就会得到充足的资源扶持，可以自己牵头带项目和发展事业。

第三是科研环境。咱们国内的科研环境比较封闭，由于资源有限，各实验室和研究机构想要申请扶持，审批程序是非常严的，往往扶持和收获不成正比。比如你要研究一个技术，需要用到的仪器精度越高、准度越高，得出来的数据就越准确。可是这些必要的设备，往往一台就几十上百万，国内很少有实验室能配备齐整。而且在管理上，科研机构还存在许多问题，比如缺乏透明性和公正性，学术圈还会讲究派系，也就是网友们平常吐槽的“学阀”问题。

这3个主要因素综合起来，就造成了现在我们所看到的，人才流失严重的情况。

看到科学家们走了，很多朋友都十分担心：

再这样下去咱们的科研力量会不会越来越衰弱？到时候又该如何发展呢？

只能说这太杞人忧天了。我们不是不看重科研人才，但也要正视目前国家正在稳定、飞速发展的科研力量。总的来说，看一个国家的科研实力有没有衰退或增强，主要看两个方面：一是总体科研投入有没有上涨；而是科研人才总数有没有增多。

直接给出答案，中国在这两个方面都是连年提升的，而且是飞速提升。

在科研投入方面，国家科技部部长王志刚曾指出：2022年全社会研发经费支出突破3万亿！这是什么概念？比 2007年全国工资总额还要多！如果平均分给14亿人，每人都能拿2000多块！

在科研人才总数方面，早在2012年，中国科技研发工作者的总数就已经位居世界第一，总共有320万人。现在10年过去了，咱们的科研人才数量仍旧是全球第一，总数超过600万人，比新加坡的总人口数还多！

你只看到了我们的科学家去欧美，却没看到日本、德国、印度的很多科技牛人也来到了中国！

比如曾提名过诺贝尔化学奖的东京理科大学前任校长藤岛昭，就带着整个团队入驻上海理工大学。日裔美籍物理学家中村修二，在获得了诺贝尔物理学奖之后，也来到中国组建了自己的实验室。他们的到来，令整个日本科学界和互联网都引起的轩然大波！

还有美国的AI语音之父丹尼尔·波维，也加入了中国的小米研发团队。德国科学院神经科学方面的院士尼科斯，也带着整个研究团队和家人都来了中国。

这一切都足以说明，中国的整体科研力量是在不断提升的，只要给我们时间，科研领域会越来越好，相信到时候更多的人才也会回到祖国的怀抱。