就在身边！这些工会服务，总有一款你需要

沈阳征集“办实事”项目建议

厦门建立健全集体协商工作机制

咸阳多措并举推进“五强”目标实现

内蒙古10项举措关爱新就业形态劳动者

云南职工疗休养活动启动

这些工会服务总有一款你需要

沈阳市总工会连续4年征集“办实事”项目建议

职工积极建言 工会认真来办

“沈阳市总工会倾听职工群众心声、经常征求意见建议的做法很好。我们高校也希望为城市发展、企业技术转型升级出一份力，在市总搭建的平台上，共同为城市振兴建言献策。”辽宁中医药大学发展研究中心主任崔廷宝如是说。

据了解，沈阳市总连续4年面向社会征集为职工“办实事”项目建议，在广大职工群众中获得良好反响，其中还有项目被列入市政府民生实事项目，成为市总的工作品牌和亮点。

“职工积极建言，工会认真来办。”沈阳市总工会相关负责同志说，2023年底，市总面向全市职工群众和工会工作者征集2024年度“办实事”项目建议，累计征集建议924条。其中，做好职工帮扶服务工作191条；丰富职工文化体育活动、开展职工主题阅读活动149条；打造特色职工服务阵地83条；保障和提高职工福利待遇73条；维护职工合法权益59条等。

按照沈阳市委、市政府有关工作部署，市总开展了“解民忧、纾民困、暖民心”专项行动，聚焦职工服务帮扶、职工权益维护、丰富职工精神文化生活、提升职工技能素质、参与社会治理、助推营商环境建设等6大方面近50项具体工作。

崔廷宝是省级重点新型智库、中医药事业发展战略研究中心的负责人，他提出的“希望工会将职工传统型力量升华为融团结、智慧于一体的新型力量”的建议被沈阳市总采纳，并列入工作计划；沈阳浩博集团有限公司工会委员会的徐莫临提出的“建设劳模工匠创新创造训练营”获评最佳建议，并体现到沈阳市总2024年服务职工群众“十件实事”中。

今年，沈阳市总还将通过实地调研、座谈访谈等方式，进一步拓展征集职工群众意见建议的渠道；开通服务热线，及时收集职工群众的合理诉求；依托“沈阳e工会”APP和小程序，开设“职工‘找茬’ 工会‘听劝’”专栏，广泛收集职工的意见建议；在职工服务中心办事大厅设置“提建议”窗口，安排专人负责接待职工来访，登记并及时转办相关问题；每月开展一次“亲清会客厅”活动，面对面倾听企业声音，现场研究解决企业诉求。

沈阳市总工会主要负责同志表示，市总将认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，深入查摆解决职工群众关心关注的急难愁盼问题，真心实意为职工群众做好事、办实事、解难事。（工人日报-中工网记者 刘旭 通讯员 封葑）

厦门工会建立健全善谈、真谈、共谈的集体协商工作机制——

企业来了集体协商“谈判团”

日前，2024年福建省集体协商“要约行动月”活动在厦门举行。活动中，厦门市各级工会纷纷向企业方提出以工资和福利为重点的集体协商要约。

近年来，厦门市协调劳动关系三方紧密配合，协同推进建立健全善谈、真谈、共谈的集体协商工作机制，并把推进这项工作纳入各级党政部门和企业推动经济可持续健康发展的重要措施，与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。仅今年“协商月”期间，已发出集体协商要约书4500份，应约1280份，签订集体专项合同1230份，其中百人以上企业建立集体协商制度2028家，覆盖职工40万余名。

组建“谈判团”，改变不会谈、不善谈现状

“上完一天班，已经很累了还要比赛，这不是额外增加工作量吗？我反对。”

“技能比武在上班时间进行，获胜的职工可以获得一定奖励。怎么样？”

不久前，在厦门海沧城建园林有限公司能级工资集体协商会上，职工方和企业方经过充分沟通，确定了该公司绿化工人3个技术等级评定标准以及技术补贴标准，能级工资集体合同经职代会审议通过。

然而，在此之前，该公司工资集体协商工作却面临不会谈、不善谈的问题。得知这一情况后，厦门市总“对症下药”，以“工会专干+协商指导员”的形式，对该公司开展“对口帮扶式”协商指导服务。海沧区总工会资深谈判专家陈淑华走进该公司，为公司负责人宣讲协商的重要性和流程，并以演练方式增强双方代表的沟通能力、谈判技巧，推动集体协商工作落地。

为了提升工资集体协商工作的质效，近年来，厦门市总不断加强工资集体协商指导员队伍建设，组织并培育“谈判团”，帮助工会与企业开展协商。“谈判团”由劳动、人事、工会、经济等方面的专家组成，他们走进各企业，为提升工资集体协商质量提供智库支撑。

让职工得到“落到口袋里的好处”

随着今年集体协商“要约行动月”活动的启动，厦门建松电器有限公司的工资集体协商也摆上了议事日程。

建松电器是厦门最早实行工资集体协商的非公企业之一。“集体合同里的每条内容都是落到我们职工口袋里实实在在的好处，这让我们有了在企业干下去的劲头和奔头。”该公司职工感叹。

为了让更多职工享受到工资集体协商带来的好处，近年来，厦门市总还致力于在新就业形态领域开展集体协商，进一步扩大行业性、区域性集体协商的覆盖面。

在厦门市、区两级工会指导下，2023年11月7日，全市首份“行业性网约车女司机特殊权益保护专项集体合同”正式签约，厦门市网约车行业工会联合会向19家网约车平台和企业发出集体协商要约，确定了女司机和男司机同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等；对处于月经期、怀孕期、生育期、哺乳期、更年期以及有不满1周岁婴儿的女司机，给予特殊保护等权益。

据了解，今年，该市网约车行业工联会和湖里区总工会将在市总指导下，进一步推进行业集体协商，促进新业态领域劳动关系和谐发展。

构建共享机制，让薪资激励带来干事动力

“从设立研发成果奖、微创新奖、专利发明受理奖、专利发明授权奖，到施行技能人才岗级职级制，再到提供职称补贴、学历提升补贴、竞赛获奖专项补贴、荣誉补贴、讲师津贴……能级工资制度实施以来，公司职工钻研技术的氛围浓了、产业结构布局优了、经济效益好了。”近日，厦门艾德生物医药科技股份有限公司工会主席涂东明告诉记者。该公司是厦门市首家“试水”能级工资专项集体协商的生物医药企业。

薪资激励带来干事动力。今年，厦门市总注重推动构建劳动关系双方共建共享协商成果的机制。为了让能级工资协商工作落到实处，市总坚持不断宣传、广泛调研、定期指导、不定期督查，进一步推动优化企业薪资制度。

在厦门市总推动下，今年，厦门市诺盛测控技术有限公司根据技术创新的类别，对职工创新项目进行分类管理。从职工创新成果产生利润的年份开始计算，参与创新的职工可连续5年分别领取成果为企业增加利润的10%、8%、6%、4%、2%作为奖励。此举进一步激发了职工创新创效的积极性。（工人日报-中工网记者 李润钊 通讯员 邓婕 林依静）

咸阳市总多措并举加强县级工会建设，推进“五强”目标实现——

“工会味”更浓 “娘家人”更亲

修订考核社会化工会工作者管理办法、职工服务阵地频频“上新”、“一县一品”“一县多品”……陕西省咸阳市总多措并举，努力将“县级工会加强年”专项工作的“五强”目标转变为职工可观可感的现实图景。

近日，陕西省咸阳市的“工友圈”很是热闹。大家纷纷转发“咸阳工会”微信公众号上该市13个县市区工会主席谈县级工会怎样“加”、如何“强”的文章。

“感觉‘工会味’更浓了，‘娘家人’更亲了。”陕西美农网络科技公司职工赵瑞瑞的话说出了很多人的心声。这是咸阳市总工会开展“县级工会加强年”专项工作以来产生的一个可喜变化。

充实基层服务力量

“您好！我是秦都区总工会的梁漪，我给您介绍一下咱工会推出的各项服务……”这样的介绍，在梁漪投身2023年咸阳市总“百日建会集中行动”工作期间，有时一天要重复上百次。

2019年，梁漪担任秦都区社会化工会工作者。“工会是做什么的？”这是刚入工会门时梁漪听到最多的一个问题。几年过去，同一个问题，不一样的是答案，如今的梁漪不再需要照本宣科，已经从业务“小白”蜕变为工会“全岗通”，这些问题再也难不倒她。

建强县级工会，一支高素质专业化工会干部队伍必不可少。为充实基层服务力量，2023年，咸阳市总对社会化工会工作者的招聘、使用、培养、薪资、福利等一系列问题进行调查研究，修订考核管理办法。按照新办法，梁漪的工资每两年可升一档。

“社会化工会工作者队伍稳定，才能更好扎根基层、了解基层、服务职工。”秦都区总工会主要负责同志说，“新办法，不仅是涨工资，还在社会化工会工作者的培养和使用上加力。”

之后，咸阳市各县市区工会根据实际需要，自主招聘社会化工会工作者。截至目前，咸阳市社会化工会工作者聘用人数已由109名增加至156名。

服务阵地频频“上新”

“以前天冷取餐，在周边商户蹭空调、躲风寒，多待一会都不好意思。现在加入了工会，只要看到门口有咱工会的标识，就放心大胆地进去。”说起工会爱心驿站，配送员喻兴玲连连点赞。

在推进“县级工会加强年”专项工作中，咸阳职工服务阵地频频“上新”。各县市区总工会按照“会、站、家”一体化建设要求，升级工会服务阵地117处，其中10个站点荣获全国最美户外劳动者服务站点称号。

礼泉县总工会在袁家村游客服务中心打造工会爱心驿站；渭城区总工会在文汇路街道党群服务中心打造“共享职工之家”；三原县总工会依托货运行业工会联合会建立司机之家……如今，在咸阳各县市区，工会服务阵地“遍地开花”，职工“处处有家”。

为方便户外劳动者迅速找到身边的服务站点，咸阳市总对各服务站点进行定位标注，通过咸阳市“智慧工会”平台即可进行线上查询、导航，让户外劳动者随时能找到可停靠的“港湾”。

“工”字号服务项目火起来

华美的灯光下，青年职工、基层工会干部、新就业形态劳动者第一次站上舞台，铿锵有力地向全市职工发起《以阅读·向未来》倡议。这是咸阳市总在该市广播电视台举行“学习路上有风景，奋斗途中勇担当”职工读书分享会中的场景。现场高潮迭起，在线观看人数不断刷新。

“县级工会加强年”专项工作启动以来，咸阳市总提出，要将政治引领、组织功能、服务阵地、制度机制、作用发挥的“五强”目标转变为职工可观可感的现实图景。为此，市总列支40万元，帮助各县市区总工会打造特色服务项目，为职工的“微心愿”加码。

咸阳市各县市区总工会纷纷推出相关服务项目：泾阳县的“红色安吴绿色龙泉”职工综合素质学习提升项目、兴平市的“职工书吧”服务项目、彬州市的“七室一院”劳动关系公共服务项目、长武县的“五小场所”提升项目……“一县一品”“一县多品”县级工会加强年亮点工作频现，“工”字号服务项目在职工群众中火了起来。（工人日报-中工网记者 毛浓曦 通讯员 马菁芸）

内蒙古工会10项举措关爱新就业形态劳动者

近日，内蒙古自治区总工会出台10项举措，促进平台企业建会，发挥头部平台企业在推进新就业形态劳动者工会工作中的示范带动作用，为快递小哥等群体送去全方位的关爱。10项举措涉及经费支持、技能比赛、法律服务等方面。

在经费支持方面，将设立专项资金，支持企业工会工作，在送温暖、职工困难帮扶等项目上予以倾斜。在技能比赛方面，今年将举办外卖配送行业职业技能比赛，并列入自治区A类赛事；2025年将举办快递行业技能比赛并列入A类赛事，给予办赛指导，加大办赛经费支持力度。在农牧民工“求学圆梦”专项行动中，每年将覆盖头部平台企业新就业形态劳动者15～25人，标准为500元/人。在提供移动体检服务方面，对头部平台企业新就业形态劳动者安排体检服务5000人，标准为500元/人。在组织疗休养服务方面，组织平台企业职工参加疗休养，计划组织不少于两批次、每批次50人。同时加强保险保障，今年向加入工会并有城镇职工医保的7500多名快递员，每人赠送标准100元共计75万余元的职工住院医疗互助保障服务项目，之后逐步探索拓展到所有符合条件的新就业形态劳动者中。

此外，自治区总工会将建立法律援助服务团队20个，组织律师60人，深入企业开展普法宣传150场，提供法律援助服务。在开展自治区劳模等各类评优推先时，注意向符合条件的头部平台企业倾斜。在工会帮就业服务方面，通过自治区总工会微信公众号云招聘平台不间断开展就业服务，促进新就业形态劳动者高质量就业。同时，发放入会礼包，安排1500万元预算，发挥北疆工惠APP作用，为新就业形态劳动者提供线上服务。（工人日报-中工网记者 李玉波 通讯员 马芳）

云南工会今年组织超4万名职工疗休养

省总本级推出13个疗休养活动项目

近日，云南省职工疗休养暨“暖边固防”一线职工疗休养活动启动，首批280余名一线职工开启放松之旅。据悉，今年云南省总工会将组织超4万名职工分批次在省工人疗养院和省内外职工疗休养院（基地）参加示范性职工疗休养。

云南省总于2023年推出“职工疗休养三年行动计划（2023—2025年）”，计划用3年时间，投入3亿余元资金，组织10万余名一线职工疗休养。今年是三年行动计划实施的第二年。2023年，省总累计组织3.6万余名来自各条战线的一线职工参与疗休养。

据云南省总工会主要负责同志介绍，省总本级计划组织1.2万名职工，参加包括省部级劳模、优秀技术工人、强边固防一线职工、乡村振兴驻村工作队员、重点工程一线职工、苦脏累险行业一线职工、新就业形态劳动者、乡村教师和乡村医生、州（市）教育卫生系统一线职工、援滇人员、“两新”组织专业人士，以及在滇港澳台籍优秀职工代表、优秀工会干部、其他一线职工共计13个项目的疗休养活动。

近年来，云南省各级工会组织聚焦技术工人、劳模先进、新就业形态劳动者、一线职工等重点群体，深入开展普惠性疗休养服务，通过加强工会工作交流和职工疗休养协作，推出各地各单位互动、功能互补的疗休养产品，打造了互通有无、各具特色的疗休养工作品牌。（工人日报-中工网记者 赵黎浩 黄榆）

（全国总工会微信公众号综合工人日报报道）

来源：中工网