具体措施|党建工作与中心工作如何深度融合？

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一、党建目标融入

二、思想教育融入

三、党建活动融入

上个月，小北在某国企出差调研时跟领导们聊天，话题总是离不开“党建工作如何与中心工作深度融合”，其实，在历次调研与不同企业领导沟通的过程中，小北也发现这的确是所有领导重视、困惑的问题。

在讨论如何融合之前，我们有必要先看一下，国有企业党建的任务是什么？

《党章》第三十三条的表述是：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。

过去对“围绕生产经营开展工作”，不同的人有不同看法。有人发表疑问：如何“围”?是大围还是小围？怎样“绕”？如果只是绕着转圈，终究隔了一层。

坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

如果说，以前对如何“围绕”还有认识不清的话，那么不管是“服务经营不偏离”，还是“出发点和落脚点”，都再清楚不过地表明：

融入企业中心工作，是国企党建的根本任务。

那么，如何更好的融入？我们可以从以下三个层面下功夫：

一、党建目标融入

党建融入中心，首先是目标一致。党建工作目标，要以推动企业发展战略、企业中心工作完成作为重点。

有企业提出“四融四共”：融企业的目标为党建工作的目标,做到目标共融；融企业的责任为党组织的责任,做到责任共负；融企业的发展为党建工作的发展，做到发展共谋；融企业的成果为党建工作的成果，做到成果共创。

这同我们平时所说的“党建工作与生产经营管理工作同部署、同运行、同落实、同考核、同奖惩”，其实是一个道理。

这要求我们在制定党组织工作目标时，一定要切入到企业的重点难点工作中去，将改革发展重点工作，列为党建重点工作。企业党组织的日常工作，要围绕这些重点，去议、去抓、去推动。

例如，年初的党委工作要点，要列入重点改革任务、要确定若干实事项目等；党委会，可以专题讨论如何推动改革创新等，都是目标融入的好办法。

二、思想教育融入

思想教育是党组织的一项基本工作，也是党员必须履行的义务，《党章》第三条有明确规定。　

党建工作过去被人评价“虚”，一个原因就是思想教育往往大而化之、泛泛而谈，给人纸上谈兵、坐而论道的感觉。

那么，思想教育如何化虚为实？

首先，学习内容上，尽量要有“干货”，即多提供解决问题的思路、办法、措施，可供借鉴的经验案例，对思想深刻的撞击和启发等。理论学习，也要尽量从以前的“怎么看”，转变为多讲讲“怎么办”。

除了学习党的基本理论、路线方针、政策决议、基本知识，还要组织学习做好本职工作的新技能、新知识，提升党员做好本职工作的能力和素质。

其次，学习方法上，要尽量有“学头”。除了传统的讲座、讲授外，可以组织攻坚克难的专题研讨、大家谈、读书会等，提高学习兴趣，增加学习效果，让大家感到学有所获、意犹未尽。学习的时候，还可以利用视频、微信等形式，开展讨论，共同参与。

再次，学习形式上，要尽量“两个结合”，即解读中央精神与本单位实际结合，传承红色基因与寻找现实差距结合。

这就要求组织党课和学习时，不能照本宣科，要针对企业和党员队伍的思想实际，找差距、明思路、定措施。例如，党员大会的主题，用《加强党性修养，我们还缺什么？》，就比《加强学习，做合格党员》，更能激发党员思考。

三、党建活动融入

结合企业实际，通过巧妙设计党建活动的主题，让党建活动真正融入中心工作，是行之有效的做法。

可以组织攻坚克难活动。如围绕生产经营任务，组织党员突击队、党员攻坚小组、党员创新小组、党员创新工作室等，发挥党员队伍先锋模范作用，为完成生产经营任务做贡献。

可以组织争当先锋活动。如围绕企业中心工作，组织党员开展“争当服务标兵”“争当降本增效先锋”，开展主题劳动竞赛等活动，调动党员群众工作积极性，推动生产经营目标的完成。

可以组织亮身份活动。如开展“三亮三比”活动：亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比业绩；组织党员进行“三汇报”：武装自己学了什么、安全生产做了什么、落实责任干了什么、联系群众帮了什么、单位发展贡献了什么；设立党员责任区、示范岗等，让党员在爱岗敬业中发挥表率作用。

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