行长也能“世袭”？不会是真的吧？

快速导读

就在上周，网上突然爆火的一个视频，某个小学里面，一位男同学发言说自己的理想是想继承自己家的“家业”，就是继续当行长。说者无心，听者有意！或者说童言无忌，但是这个视频一下子引发了网络的热议，银行行长也能“世袭”？我来说说不为人知的“秘密”。

真实的行长职位能否“世袭”？

估计你是宫斗戏看太多，还是天天活在古代？别说“世袭”，同一个管理岗位待超过6年都要轮岗处理。所以，很多所谓的银行行长可能职位和职级能够保住，但是所在的机构可能要轮动。今天在荔湾行，明天在天河行也不一定。怎么可能把位置留给后代呢？

另外，银行内部有严格的亲属回避机制，直系亲属是要上报人力资源部备案的，而且亲属是不能够在同一个层级、同一个部门、同一个条线共事。举例，比如你是某银行的省分行员工，因缘际会跟隔壁部门的女同事结婚了，那么要么你马上要下支行，要么她下去。同理，如果夫妻双方都是在同一个业务条线，那么也要马上转岗到别的条线。所以，父传子的做法不太可能实现到。

真实的银行内部，一旦出现亲属关系就会非常忌讳，本来后辈做得很出色会被自然提拔，都会被人认定为裙带关系，或者内定！总之，你做得不好会让父辈蒙羞，做得好都是父辈的功劳。

事实上，银行内部高管是非常反感把自己孩子介绍进自己的银行。相反，你看到某些人积极把子女拉进自身所处的银行，恰好是能力不强的表现。能力越是强的人，诸如行长之类的角色，是不会安排子女直接进银行的。原因很简单：

1. 各行各业都有潜规则，有灰色地带，孩子知道了真相以后在家里怎么看待父母？

2. 人生匆匆几十年，难免有一些宿敌。对付不了自己，报复在孩子身上怎么办？

3. 孩子干得好也就算了，万一孩子业绩糟糕，家底就被同事看穿，遭人笑话！

4. 自己积攒几十年的资源和人脉不能直接转移到孩子身上，会被人诟病。况且孩子是接不住的，江山是你自己打下来，天下人认的是你！不是你孩子。

5. 让孩子进自己所在的银行，岂不是又要反过来求人？容易有把柄了！面子往哪搁？

行长们通常如何安排子女的工作？

但凡是行长们的孩子通常都会有以下几种安排：

1. 安排到同业其他银行，这样自己的资源就可以无缝衔接给孩子带去新的工作单位。

2. 帮孩子在其他行业找一个不错的岗位。当行长那么多年，关系还是有的，找个老熟人安排一下工作不是难事。

3. 花点钱给孩子自己做生意，然后利用银行人的人脉帮孩子源源不断的撮合生意；

4. 让孩子自由发挥找工作，然后在背后默默无闻地给车子、房子、票子的支持，让孩子可以做个快乐打工人！

胜手金句

但愿只是一场误会。

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