机关事业单位工作人员养老保险是从2014年10月正式开始实施的，河北省也是按照国家统一的规定执行，为此河北省也出台了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，即(冀政发〔2015〕43号文件。
在2016年，河北省人社厅、财政厅联合印发了《河北省机关事业单位工作人员基本养老金计发办法》，这个办法总体上是参照人社部发（2015）28号文件的精神来制定的。机关事业单位退休人员养老金计算办法基本上是全国统一的，各个省之间的差距主要是视同缴费指数表不同、养老金计发基数不同、过渡性养老金的过渡系数不同。
按照河北省冀人社发〔2016〕49号文件的精神，养老金的计算办法分为改革后参加工作退休、改革前参加工作改革后退休、改革前退休三种方式。对于不同的群体，养老金的计算办法是不同。
按照一般的说法，改革前退休的称为退休老人，改革前参加工作，改革后退休的人称为退休中人，改革后参加工作和退休的人称为退休新人。每一个阶段退休的人，养老金计算办法是不同的，最终的养老金也存在比较大差距。
改革前退休的老人，领取的是退休金而不是养老金。退休金的计算办法是按照原来的老办法计算，即按照本人基本工资的和工龄的比例计算，再加上国家规定的补贴、津贴等，就是本人每月领取的退休金。
改革前参加工作，改革后办理退休的人，属于退休中人。其中在2014年9月之前参加工作，在2024年10月之前办理退休的人员，养老金是按照新老办法计算。按照老办法计算的养老金是以本人职务职级对应2019年9月的基本工资，按照工龄的比例计发。同时还要加上本人职务职级对应的退休生活补贴、按照国办发（2015）3号文件增加的退休费等。
按照新办法计算的养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分，此外还要计算职业年金。基础养老金是按照养老金计发基数加上本人的指数化缴费工资除以2，每缴费一年发给1%的养老金。
过渡性养老金是按照养老金计发基数乘以本人的视同缴费指数，乘以视同缴费年限，乘以过渡系数1.3%。河北的过渡性养老金过渡系数和全国多数地方是差不多的，最多的地方为1.4%。
个人账户养老金是按照个人账户储存额除以相对应的计发月数，60岁退休为139个月，55岁退休为170个月，50岁退休为195个月；职业年金计算办法是按照个人账户储存额除以相对应的计发月数，和个人账户养老金的计算办法相似。
新办法高出老办法的部分，是按照10年过渡期的比例计发。第一年，即2014年10月到2015年12月退休的，计发比例为10%，以此类推，到2024年退休的按照100%计发。今年已经是2024年，虽然在2024年9月之前办理退休的人，都会按照新老办法对比计算，但由于新办法高出老办法的部分是按照100%计发，其实这种对比计算已经没有实际意义。
改革前参加工作，2024年10月以后退休的人员，由于已经过了10年过渡期，养老金完全按照新办法计算。但由于还存在比较长的视同缴费年限，仍然要计算过渡性养老金，计算办法和10过渡期中的新办法计算是一样的。
改革后参加工作，改革后退休的人员，即2014年10月1日之后参加工作的人员，缴费满15年，达到法定的退休年龄办理退休的，称为退休新人。退休新人的养老金计算完全按照新办法计算。养老金包括基础养老金、个人账户养老金、职业年金三个部分，不再有过渡性养老金。
综上所述，河北省机关事业单位工作人员养老金的计算办法，是按照河北省冀人社发〔2016〕49号文件规定精神执行，分为十年过渡期退休中人，过渡期结束后的退休中人，退休新人等三种不同的计算内容。退休中人和退休新人相比，中人多了过渡性养老金，退休新人只有基础养老金和个人账户养老金、职业年金。
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