淘天集团年终奖公布，P8薪资腰斩，别再迷恋大厂

一

2023 年 7 月，淘天集团宣布了新的人力制度改革方案，年底正式实施，方案具体为：

1. 取消 P 序列，用 14-28 级对应原 P4-P8，每三个层级对应一个 P 级，且 14-28 级员工工资和奖金不会只与层级挂勾

2. 原 P8 以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金

3. 绩效分数将只保留三个层级：3.75、3.5、3.25，取消 3.5+和 3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升

这次淘天集团的职级变化，是为了应对竞争对手围攻的局面与业绩增长的压力，“养尊处优”的高 P 不再被需要，取而代之的是“干多少拿多少”和“给年轻人让位置”。

而今年年终奖的公布，也体现了这次人力制度改革变化。

• 取消 3.5+和 3.5-，只有 3.75、3.5、3.25

• 年终奖的组成：现金＋股票＋现金激励，现金激励是从股票中折现一部分，以应对当前股价的低迷问题，对手里不多的人更加友好

个人绩效和部门绩效挂钩，如果部门绩效不同，就算个人绩效相同，导致最终到手的年终奖，差的都不是一点半点。

二

最近一位阿里 P8 在知名社交媒体分享了它的收入：”进了阿里核心部门，职级 P8，总包 120 万，现金部分每年 80 万左右，其余是股票“。

看到之后，震惊了！很难想象，现在核心部门 P8 的薪资这么低了吗？而且这还是税前。

还有不确定性的因素就是阿里股价的波动，以及股票的锁定期太长，阿里的股票入职满 2 年才能解锁 50%，两年后如果阿里股价计划下跌，那么总收入也就会跟着一起下跌。

另外现在的市场环境这么差，随时可能裁员，能不能待满两年也是未知数。

时间拉回到 4 年前，在阿里工作，什么岗不重要、入职几年不重要，P 几最重要。如果能成为阿里 P8，就意味着年薪百万，成为打工人中的天花板，走上人生巅峰。

当时的 P8 市场价年薪 200 万上下，在江湖上可真是风光无线，在富人云集的杭州相亲市场上那也算得上硬通货。

另外一位阿里朋友表示，因家庭原因从杭州回到了成都，看了一圈机会发现没有一家公司给得起钱，最高也就给到 30K 一个月，而且一年只有 13 薪，算了下年薪直接打骨折。

其实不止是阿里，腾讯、字节、快手等大厂也差不多，工作越来越卷、加班越来越多，福利越来越差，大厂的性价比越来越低！

不免感叹现在大厂的残酷。互联网的高光时刻真的一去不复返了。所以，不要再迷恋大厂了。

还在大厂的人，老老实实待着，外面的小公司给不起钱，赶紧借助大厂的光环攒资源、攒人脉，搞副业！

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