山东
一、什么是额度管理(社会化/员额制)教师?
社会化、员额制教师、额度管理教师，是为了解决中小学教师总量或编制不足，在现有编制基础上另外核定一定数额由地方政府保障，不纳入编制管理，另外实行专项管理。不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案:在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇(国家补贴除外)
二、什么是合同制教师?
合同制教师是学校为了解决学校的教师需求，而进行的教师招聘。也叫代课教师。一般是学校将招聘委托到第三方进行教师和三方进行签订合同。这一部分教师，不纳入编制管理也不享有国家和区里的补贴。薪资方面会低于正式编制和额度管理教师。合同制教师也是享有评定职称的权利的。
合同教师VS额度(社会化/员额制)教师
一、工资及福利待遇
与合同制(代课)教师的同岗不同酬、同校不同酬不一样，额度(社会化/员额制)教师相关待遇与事业编制人员相同，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于事在档人员，由地方财政拨款保障。
二、职业稳定性
合同制(代课)教师通过自聘或由第三方按劳务派遣的方式委派，接受学校的管理，工资待遇由学校自筹保障。工作特点就是不稳定、工资低，且有随时被辞退的风险。在职称方面也是由自己选择是否参评，学校不保障协助参评。
而额度(员额制)教师虽不是传统意义上的事业编制，但其所有招聘流程都是按照事业单位工作人员选拔程序进行，由教育局考核评价，进出都是需要按照规定程序办理，学校无法自主决定你的去留(换成白话文就是:学校在你符合师德师风的前提下不能随意开除你)。在职称方面学校也会按照在编教师待遇进行，由学校统一协助教师进行职称的评定。
额度(社会化/员额制)教师VS在编教师
有编和无编的区别
事实上，额度(社会化/员额制)教师和带编教师主要的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”，带编教师待遇由国家财政保障;而额度(社会化/员额制)教师是由地方财政保障;
二、稳定性差别
编制内教师有一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定，在职称晋升和工龄方面更有发展。
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